如果我的老板让我去其他部门工作,我怎么办?

2. 沟通：和老板进行沟通，表达你的疑虑和困惑，可以询问他对你现在工作的看法，以及他希望你如何在新部门中发挥作用。3. 考虑自身情况：考虑你的职业目标和个人发展计划，以及你在当前职位中积累的经验和技能是否有助于新职位。权衡留下或离开的利弊。4. 与其他部门同事交流：可以与其他部门同事进行交流...

老板让我做不是我工作范围以内的工作，我应该怎么办？应该尽量去做，假如没有时间的话，可以委婉地拒绝老板。如果是力所能及的工作，并且你有时间，可以学习新的东西，锻炼自己，充实自己，当然也不会强加于人。这是违法的，因为我们做任何事情都要做好，所以如果你不熟悉转职工作，你就不需要去做。...

先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位，可以做出多少业绩之类的话，还有就是如果前期调过去了，要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。

你不愿意，坚持要留在现在的部门，跟着领导。那也只有一种情况，就是领导要是能把部门保下来，你就能留下来，部门保留不下来，你们就一起走了。朋友，不要怪我话说的直，既然在一个体制内工作，就要遵守规矩，假设有一天您当上领导了，您想调动一下员工的工作岗位，这个也不愿意，那个也不愿意。您...

在把你调走之前，他应该是和你进行过交流的，询问一下你的意见。如果说你不想去，那么你可以和领导说，说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的，而不是去其他的岗位，而且你对那个新的岗位不感兴趣，觉得也不匹配你。如果真的是领导对你的工作能力不满意，非要把你调去其他岗位...

1、你的能力更强，想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...

每个人都有自己的理由，就看谁的理由更充分，说话更有分量了，你在等你老板回来，你的上司也在等你们老板回来，她要是真的不想留你，肯定准备了更加充分的理由去解释为什么要调你去其他部门 你要是真想留下来应该是向你老板展示你这段时间的成果，以及你能把以后工作做好的决心，但是因为你中途又有...

很高兴回答你的问题，首先公司裁员如果对公司没有需要的员工。公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自己的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一个部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一个部门，也就是你去另一个部门总比你没有工作好。你...

是不是你老板怕经理不同意他的决定，所以让你自主决定，如果是的话，那你就直接和经理说，并咨询你经理要不要去。

是不是去新的工作岗位，可以根据你自己的实际情况考虑，由自己决定。去新的工作岗位有很多好处，第一正常的调动都是逐渐向好的岗位流动，新的岗位工资福利待遇，工作环境，升职加薪空间要好于现在的岗位。这种情况应该去。第二人挪活，树挪死。如果在现在的岗位觉得不顺心，有些矛盾不好解决，可以换个...