公司人员优化和裁员的区别是什么?
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发布时间：2022-04-26 13:11
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-28 12:49
公司人员优化是公司自己发明的一种说法，其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。
一、 性质不同
1、合法与违规
公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
裁员是符合法律规定的。
但公司人员优化，是公司自己发明的一种说法。一是为了逃避因为辞退员工而产生的赔偿费用；二是减少对公司的负面影响。因为裁员是需要向劳动部门提供裁员方案，经过审批才可以执行裁员，裁员需要赔偿n+1个单位的工资。
那么只说优化，不说裁员，就是不想补偿裁员的费用。比如拿地产行业项目来讲，每一个项目都是一个独立公司，需要向当地部门申报裁员，一旦被宣传，会对项目造成巨大影响，也会对品牌造成巨大影响。所以经常以优化的名义进行辞退员工。
所以优化只是公司自身发明的说法，没有法律依据的。
二、 条件不同
企业在两种情况下可以裁减人员：
一种情况是濒临破产，被人民*宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地*规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
所以，企业裁员也不是说裁员就能裁的。那么如果以公司优化的名义，那么就简单的多，只要员工认可，双方达成了经济补偿条款，协商一致，那么就不用惊动当地*或者劳动局。
如果有单位滥用人员优化（裁员）的名义辞退员工，而不给予经济补偿，那么是可以去劳动局投诉和举报的。如果被证明属实，劳动局会给予公司处罚，并要求赔偿员工2N的工资。
所以如果遇到公司以非法名义裁员，那么就拿起法律武器维护自身的权益。
热心网友
时间：2022-06-28 12:49
优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。
下面我介绍一下，相关规定：
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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时间：2022-06-28 12:50
2、企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。需要支付员工经济补偿
热心网友
时间：2022-06-28 12:50
热心网友
时间：2022-06-28 12:51
