军队文职福利待遇怎么样?
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发布时间：2022-04-26 15:21
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时间：2023-10-11 13:49
一、薪资待遇
1.实习文职人员(试用期)
文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：
(1)应届生：
文职本科生——约为 6000左右;
文职硕士生——约为6500左右;
文职博士生——约为7500左右。
(2)社会人才(比应届高约500左右)
文职本科生——约为6500左右;
文职硕士生——约为7000左右;
文职博士生——约为8000左右。
2.转正文职人员
因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：
(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;
(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;
(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。
以上为普通地区到手实发工资测算，内含住房补贴1000元左右，扣除住房公积金1000元左右，扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。
特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右，因此，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为 9500左右、9900左右、11200左右。
军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的，在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日，将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样，每人一张工资卡，部队会如期且按时发放到个人账户之中，并对应有详细的工资明细。
二、岗位工资
军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资，而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的，且岗位等级的调整与晋级，更是薪资上涨的关键所在。接下来，中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。
(一)岗位定级标准
1.应届毕业生定级
应届毕业生定级是按照学历来定的。
(1)大专——专业技术十*一档;
(2)本科——专业技术十*二档;
(3)双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;
(4)硕士——专业技术十二级三档;
(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;
(6)博士——专业技术十级三档。
2.社会人才定级
社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书，所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。
如果之前单位不是*内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件、同等资历文职人员，统一衡量确定岗位等级，若无比照对象时，可由上级单位衡量提出意见。
(二)岗位工资与岗位等级
军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级，而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。
岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准，分为1级到13级。
1.岗位等级的调整
在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。
2.岗位等级的晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、薪资调整
军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。
(一)晋升增资
1.岗位工资：
从晋升的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中，如果现执行的岗位工资档次就是1档标准，那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。
例如：现岗位等级为十二级7档1010元，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110元。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。
2.级别工资：
从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准，没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
3.基本津贴补贴：
从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。
例如：若十二级的工作性补贴220元，生活性补贴1770元，军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元，十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。
(二)年度增资
1.岗位工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
2.级别工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。你的岗位等级为十一级，级别为15级的时候，则已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50元，来增加工资。
3.工龄工资：
每年1月增加1年工龄工资标准，即每年增加20元工龄工资。
(三)定期增资
依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整军队文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的*细化标准。
好了，关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题，中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考，实际工资情况，请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。
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热心网友
时间：2023-10-11 13:49
按照现行标准，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后转正，到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元左右。
年度考核称职以上的，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。
文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关军队文职和事业单位工作人员相同的*。
平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。
此外还有防暑降温费、夫妻两地分居费、通信费等多项补助待遇。
