已经辞职,又旷工了,工资会不会延后发

发布网友发布时间：2023-10-09 07:24

共2个回答

热心网友时间：2024-10-31 01:25

　　1、员工已经提出辞职，那么没有到达辞职事件旷工也是属于严重违纪行为，单位以此可以给予员工纪律处罚以及扣除部分奖励待遇作为惩罚。
　　2、但是员工的工资单位是一定要发放的。会通知员工办理离职手续后一次性结清，如果员工没有办理离职手续，那么单位将通知员工辞退的消息后发放工资。
　　3、依据《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　《工资支付暂行条例》

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

热心网友时间：2024-10-31 01:26

意思打了辞职报告后就直接没再去，也没请假，那工资很有可能缓发的，一般辞职报告后需要做好工作交接，交接完毕走完公司审批流程，就可以正式离开了。追问我的意思是辞职报告已经批了，批到25号，但有旷工旷了一天工，那工资会不会延后发

追答这种情况应该不严重吧，还要看公司具体规章制度，一般会扣掉那天工资，不会影响，但具体以企业规定为准，确定旷工会扣除双倍工资。