公司签了合同辞退员工怎么赔偿2

发布网友 发布时间：2023-09-17 09:58

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热心网友 时间：2024-11-26 09:30

员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。比如说劳动者工作年限是两年，就应当支付四个月的本人的工资，国家的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。其他经济补偿、社会保险和住房公积金，依照有关法律、法规的规定执行。
法律分析
签订合同后被辞退的，按其工作年限给予补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。因为解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者的工作时间长短确定的，经济补偿是按工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算。如果女员工在哺乳期内*解除劳动合同，可获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金，依照有关法律、法规的规定执行。用人单位违反本法规定具体是指：(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合用人解除劳动关系的条件。(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友 时间：2024-11-26 09:30

员工在没有任何违规的前提下，公司辞退员工，要支付给员工经济补偿金，经济补偿金的标准是员工在公司工作一年支付一个月的工资，比如员工在公司工作了5年，那公司辞退员工要支付员工5个月的工资作为补偿，工资标准是最近12个月的平均工资。

热心网友 时间：2024-11-26 09:30

签了合同，关于在合同期辞退辞职的赔偿不赔偿应该在合同中体现，如果出现辞退辞职的情况，按照合同处理就行了，如果合同中没有这些条款，那就双方协商解决，协商沟通无果只能走劳动仲裁。

热心网友 时间：2024-11-26 09:31

第一，签订劳动合同，对于双方肯定有相互约定。
第二，如果是员工违反企业规定被开除的，没有任何补偿或者赔偿。
第三，如果员工无过错，是企业单方解除合同的，那么企业要支付经济补偿金，注意，不是赔偿。
第四，经济补偿金标准是一年工龄补偿一个月工资。

热心网友 时间：2024-11-26 09:32

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。