公司把办公室人员调到生产线做事合法吗？3

发布网友发布时间：2023-09-17 06:43

共5个回答

热心网友时间：2024-12-14 08:19

你与公司是否订立有劳动合同？在合同中是否对你的岗位进行约定。如果有，又与你现在工作的实际岗位不相符合，你可携劳动合同直接到劳动仲裁部门申请仲裁（现在的劳动仲裁部门都不收费了！）.如果没有，你与企业本来就存在着行政隶属关系，企业可以调配你到其它岗位工作。遇到对工作岗位有争议的，同样可以去劳动仲裁进行仲裁。但如果公司经济性裁员解除与你的劳动关系的话，要对你进行经济补偿。补偿标准见劳动合同法第四十七条之规定。

热心网友时间：2024-12-14 08:19

如果企业确实存在经营危机，可以调动人员的配置，但是必须经过当事人的同意。公司因为经营困难而裁员，那么要给劳动者经济补偿，这是劳动合同法规定的。

热心网友时间：2024-12-14 08:20

变更劳动合同约定的岗位，应当签订变更协议，作为劳动合同的附件。

热心网友时间：2024-12-14 08:20

如果当事人不同意，这种调动应该不承认。

热心网友时间：2024-12-14 08:21

主要要看你在公司是否有签《劳动合同》，是否有公司可以随意调动工作岗位，因为在定制《劳动合同》时都会对该人的岗位做说明及公司的人员配置和调动（包括提升和降调）。