如何绕开《保密协议》去同行公司上班呢?

发布网友发布时间：2022-04-26 09:28

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 18:48

如果公司在按协议给你支付保密费，你最好不要违约，如果停止支付保密费你可以这样做。

热心网友时间：2022-06-26 18:48

根据《劳动合同法》的规定，如果单位支付了你相应的补偿，你是不可以去同行单位工作的，否则你就是违约的，应当支付给单位相应的损失
纵横法律网陈艳律师追问我也知道按照道理如此，所以想想有没有办法可以规避？

热心网友时间：2022-06-26 18:49

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行*规和最高*关于劳动争议司法解释的规定，高级人民*关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见：第十四条
劳动者与用人单位之间没有签订竞业*协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业*义务的，人民*不予支持。但劳动者侵犯用人单位商业秘密，用人单位依据《侵权责任法》等相关法律的规定追究劳动者的侵权责任的，人民*应作为民事侵权案件受理。
第十五条
劳动者违反竞业*义务的同时，也侵犯了用人单位的商业秘密，用人单位追究劳动者违约责任的，应作为劳动争议案件处理；用人单位以劳动者侵犯商业秘密为由请求承担侵权责任的，不属于人民*劳动争议案件受理范围。
您可以有千万种绕开保密协议的方式去同行公司上班，但是只要您保留着职业道德的基本水准是可以到同行公司上班的，竞业禁止是担任某种特定职务或者从事某种业务的人，不得另外从事与其所从事的业务相竞争的营业。因此只要不改初心坚持善良的本心是可以的，有能力且从上家单位离职办理好所有交接手续，不能带走上家单位的保密资料和信息等，在下家单位坚持你的职业道德就可以了。

热心网友时间：2022-06-26 18:49

根据《劳动合同法》的相关规定，竞业*只针对特定人群，是否负有竞业禁止的义务要看您协议的具体约定。
纵横法律网卜仕律师

热心网友时间：2022-06-26 18:50

按法律的规定：如果你签订了保密协议，并且单位也支付了你一年的工资，那么在这一年之内，你应该履行保密协议约定的合理竞业条款。
但在现实情况中，大部分人都没有按保密协议约定的事项去履行，原因都跟你一样，很少有人会脱离原本的行业。碰到这种事情，一旦单位起诉，其实成本也很小，一般*都是判你返还保密金。
所以，不要有太多的顾虑了，能不拿保密金最好，拿了大不了到时在返还给对方就是了。
另外，如果要绕开协议，那只能是先挂靠在其它单位，一年后再跟现在的单位签订协议。或者在现在的单位签订劳动合同时，约定一下你的岗位工种，跟原来的尽量不要冲突。譬如说原来是销售的，在新单位是否约定一下是行政等工种，等一年后再修改。追问好像不止是归还赔偿金那么简单吧？我听说是不是还要赔偿单位损失？这个损失可就不容易算清了。

追答按规定是要赔偿单位损失，但在实际过程中，单位是很难举证损失的，通常的做法就是把保密金退还。反正我们*基本上都是这么做的。