劳动争议一定要先经过仲裁吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 09:27
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-26 18:14
法律分析
劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到*。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民*起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民*提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
热心网友
时间：2022-06-26 18:14
一、劳动争议一般要先经过仲裁，如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民*起诉；
二、一般仲裁裁决结果分终局裁决和非终局裁决；
热心网友
时间：2022-06-26 18:15
知道或应当知道权利被侵犯之日起60天内.(08年5.1日起为一年).
你现在仍然可以申请仲裁.
补充:
...原来是加班费,我一开始以为是社会保险了..那*会推定你应当知道权益被侵犯的日期已经超过60天了,所以你没机会了.
热心网友
时间：2022-06-26 18:16
通常不符劳动争议仲裁裁决的，才向*提起诉讼的。而目前，有的劳动争议是一裁终局的。
