公司内部行政管理处罚方式
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发布时间：2022-04-26 09:26
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热心网友
时间：2022-06-26 17:51
禁行：
员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。
书面警告：
员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。
公司通报：
自员工首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。
违反制度，已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。
提请解聘：
自员工首次被公司通报一年内，累计二次公司通报，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。
严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。
热心网友
时间：2022-06-26 17:51
