私立学校教师与学校的劳动纠纷及如何申请仲裁
发布网友
发布时间：2022-04-26 08:48
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-26 01:50
看了你的情况.我说几点看法.
一.县*是鼓励你们去的,并不是调动或者委派.所以他们没有责任.而且你们是自愿去的,所以算是你自动放弃编制.
二.如果你们的编制还在,尽可能回原编制的公立学校.因为现在进公立非常难了.
三，关于你说补你们的那些钱,只要是签了合同,那学校就必须要买.就是合同到期了,仍然有用!!!!!因为不是你们的原因离开，是学校单方面毁约,即使合同到期,聘用关系仍然有.
我给你几点建议,希望能帮到你们.
第一.仔细研究你们签的合同.找到对方的弱点.
第二.要和教委沟通.喊*和教委出面解决.*最怕群众*.(我们当时最开始也是文明解决,结果根本没人管我们.后来我们请了律师,给原私立小学发了律师信.最后学校把该补的钱都补给我们.而且按照劳动合同法配了我们每个老师3个月的工资.)
第三,你们老师一定要团结,仔细研究[[劳动合同法]]
第四,申请仲裁时间比较长,手续麻烦.但是可以给你们原来学校一定压力.如果它已经破产,那这个压力你们就要想办法转给*和当地教委.
第5.如果能把你们老师分流进你们当地的公立学校,这是最好的结果.
第6.关于你说的,不要闹凶了，对你们也不好.这个看法我不赞同.可以先礼后兵.先文明解决,最后不行再来硬的.
希望我说的能帮到你,实在懒得打字,本来还想说更多.
热心网友
时间：2022-06-26 01:51
2.学校开办到结束，一直要求教师周六上午上课，而且不算加班，能否要求赔偿？
要看你们学校是怎么和教师签合同，执行劳动法条款，本人认有些法律不适合教师。如按劳动法，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。劳动者每周工作不超过44小时。学校不能用这样的标准。法律不是很完善。
3.女教师产假期间只发工资500元，而平时我们的基本工资是1500左右，产假的分别在05，06，07，08年，请问现在还能不能向仲裁申请赔偿或上诉？有没有过时效。（我们的劳动合同截止日期是2009年8月）
可以，要求正常的代遇。孕妇的法定产假为90天，晚育再加30天，合计120天，其中包括法定假期。
热心网友
时间：2022-06-26 01:51
