工厂没有签订劳动合同违法吗
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发布时间：2022-04-26 08:34
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时间：2022-06-25 21:25
根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
签订劳动合同应注意以下几方面：
1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定；
2、签订劳动合同要符合法律、行*规的规定，在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女，因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行*规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同；
3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据，劳动合同应具备以下条款，劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等；
4、既要依据法律、行*规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行*规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行*规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行*规的规定留有余地的地方；
5、合同内容可简可繁；
6、合同的语言表达要明确、易懂。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
