生孩子怎么打辞职报告
发布网友
发布时间：2022-04-26 08:30
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-25 20:23
楼主想好了再辞职，毕竟怀孕头几个月对工作影响不大，
考虑一下，能否停薪留职，（当然有的公司不允许这样做）
楼上说的请病假，如果是制度健全的公司，病假工资只最低工资的80%，如果一直请病假而无合适理由的，会给予处罚（就是说你不来，我把你工资扣光，这个到劳动局仲裁可以告，先不说仲裁会站在哪一边（实际上仲裁还是讲情的，而不是*律，所以不一定站在劳动者一边）仲裁的结果企业是可以不采纳的，继续走*，我觉得作为普通劳动者，是没有精力耗费在这上面的，起码一年半年吧）
如果您下定决心辞职，简单写：
尊敬的领导：
您好，来到公司xx年了，对公司的感情颇深，特别是（领导的照顾，同事的关怀，事业的发展，个人能力的提高等等）
因计划回家生孩子，为了不给企业经营造成困扰，特申请辞职。
年月日
热心网友
时间：2022-06-25 20:24
辞职信
感谢公司和部门领导的关怀和栽培。
我在公司已经服务了**年，学习和成长也很多，现在因为自身已经怀孕，需要辞去工作，专心安胎，将于一个月之后辞职。请公司指派人员与我职务交接。
再次感谢公司的关怀。
员工：
日期： 年 月 日
ps：怀孕期间，女性是有劳动法三期保护的，如果不影响正常工作的话，可以一直做到孩子满1周岁（期间公司不能单方解除合同的），你可以不用选择辞职。
热心网友
时间：2022-06-25 20:24
合同期内辞职，提前30日书面提出就可以。使用期内的提前3天提出。
热心网友
时间：2022-06-25 20:25
产假结束后可以再选择离职。
热心网友
时间：2022-06-25 20:25
首先你怀孕后可以请病假,一直到临产, 公司也要给你最低工资的6折. 另外你有3-4个的产假都是全额工资. 重要的是公司如果缴纳社报的话,你生孩子的费用大概至少能报销几千. 所以宁愿赖着也不要轻易辞职. 公司是很难开除 怀孕期的女工的. 以上都是法律规定，如果公司违反可以去劳动仲裁去告他们
