怀孕了,马上辞职。扣钱违背了劳动法吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 08:30

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 20:23

你好，
按照劳动法，员工在怀孕期间，用人单位不得主动辞退。如果用人单位辞退怀孕员工，需要作出经济赔偿。
另外，如果怀孕了，员工可以选择辞职。员工选择辞职，用人单位不得扣钱，否则违反劳动法。

热心网友时间：2022-06-25 20:24

要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2022-06-25 20:24

因为怀孕了就马上辞职了，被扣钱了，我觉得应该是没有违背劳动法，因为不论什么样的原因，我们都需要应该提前递交辞职报告，而且就算是怀孕了。也可以再坚持一个月的时间呢，到那个时候再辞职，我觉得会更好

热心网友时间：2022-06-25 20:25

怀孕了，马上就辞职，这个扣钱的话应该是违反劳动法的，这个可以向劳动部门举报，这样的行为

热心网友时间：2022-06-25 20:25

怀孕了，马上辞职。
怀孕了可以提出辞职，辞职不能扣钱，这是违反劳动法的。