南京市劳动争议仲裁委员会地址电话是多少?

发布网友发布时间：2022-04-26 08:30

共2个回答

热心网友时间：2022-06-25 20:21

工伤需要经过劳动部门认定之后才可以享受工伤待遇，认定工伤之后再申请劳动能力等级鉴定，如果有伤残等级，还需赔偿一次性伤残就业补助以及一次性医疗补助。

热心网友时间：2022-06-25 20:21

付费内容限时免费查看回答您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障*业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁的流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。

提问你

回答在

提问可以电话说吗

回答您就在这里说叭

可能就是就在这里给您解决了哦

提问老板不给工资算帐时这扣那扣合理吗

回答不合理

就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。

提问

回答根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。

提问工资这样算合理吗

回答您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。

如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。

你们签署合同了吗

提问没有劳动合同

回答工作多久了