现在企业为什么都在使用电子劳动合同?
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发布时间：2022-04-26 11:00
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热心网友
时间：2022-06-27 15:44
让我们先看一下传统纸质合同的弊端——
超过25%的HR日常会耗费25%-50%的时间在纸质合同、纸质文件的签署和管理上，主要集中在入职、离职环节有大量的手续需要HR办理。
以一份纸质合同为例，看一下签署前、签署中、签署后会经历什么样的过程——
作为一名员工，只需要接触到HR给我的一式两份的合同，签上自己的姓名，然后再交给HR，盖完公章以后再把其中的一份合同归交给自己。
但是HR需要做大量的准备工作，收集员工的身份信息、入职材料，找到相应的模板制作合同，打印、装订之后才能交给员工签字。盖完章的合同，HR还要保存到仓库，后续涉及到员续签或离职，还需要找到原来的纸质合同。对于员工动辄成千上万的大中型企业来说，找寻纸质合同的过程就不是一件容易的事，因为保存不善，还有可能发生合同丢失、破损等导致原来的纸质合同不可用。
因此，现在越来越多的企业开始采用电子劳动合同和员工确立劳动关系。
近几年国家也大力推广电子合同的应用，特别是2020年的情况，更是密集发布了很多鼓励电子合同的*，鼓励无接触、少接触式签约。然而其实电子劳动合同的优势重点不在于此，而是它本身优于纸质合同的特性——便捷、高效、安全。
实际上员工要签的合同并不止劳动合同，往往还有实习协议、保密协议、员工手册、培训协议以及日常工作中其他众多文件，离职时也有众多需要签署的文件，每一个需要签字盖章的场景几乎都需要HR做大量的工作，实际上每次需要盖章的时候，众多不同印章的管理和调用也并不是一件方便的事。
而使用了第三方电子合同平台无论在签署过程中还是文件管理过程中，都有着明显的优势，员工越多优势也就越大，通过优秀的第三方电子合同平台，一个HR管理10万员工也是可以实现的。
总之，电子劳动合同是解放企业HR，提升企业人力资源管理效率，降低人力资源管理成本的必备工具，越大的企业对电子劳动合同的需求越迫切，实际上中小型企业使用电子劳动合同相对于传统合同也有着不可忽视的优势，可以说电子劳动合同是各行业人力资源管理的现在与未来。
热心网友
时间：2022-06-27 15:44
2、便捷高效：HR一键调用合同模板并自动加章，员工手机短信在线手签，3分钟搞定。
3、管理轻松：新签合同即时归档，员工姓名关键词快速检索，1秒调出对应合同档案。
4、提升公司信息化水平：可将电子劳动合同API能力与内部办公审批应用集成，做到审批完成自动发起合同，自动完成公章加盖。
