加班费按什么标准计算?

新劳动法关于加班工资的标准规定是：工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况下应当按照法律规定的标准来进行处理。 一、新劳动法关于加班工资的标准是怎么规定的?劳部发工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根...

加班费的计算方法是：法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。计算标准是：周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。 一、加班费计算方法及标准是什么 加班费计算方法是：法定节假日加班工资=月...

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班...

劳动者的加班工资是按照员工本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作日加班，在休息日加班和在法定节假日加班的加班工资是不一样的，加班工资的计算基数以劳动合同的约定为准。 一、新劳动法规定加班工资怎么算?加班工资按照本人工资的1.5倍到3倍计算。

根据劳动法，加班费的计算依据主要是国家规定的比例和工资基数。标准工时制度下，平时晚上的加班费是工资的150%，双休日为200%，法定节假日则是300%。具体计算方法如下：1. 日法定工作时间以外延长工作：按150%支付小时工资标准。2. 休息日工作未补休：按200%支付日或小时工资标准。3. 法定休假日工作...

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综上所述，劳动者加班费的计算，...

最新加班费计算方法为月工资基数÷21.75天×200%(150%、300%)×加班天数，具体加班费的支付标准如下：根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排劳动者在休息日工作，而又不...

放假法定节假日的加班费标准是：根据劳动者的基本工资水平来确定。如果是我国的用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，此时是可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。 一、放假法定节假日的加班费标准是什么？1、法定...