工作中遭小人暗地里举报怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-26 12:43

共15个回答

热心网友时间：2022-06-04 07:10

如果在职场中要对付自己的敌人或竞争者最好、最有效的办法就是就到领导那去打小报告。这里暂且不谈论怎样打小报告最有杀伤力。相信很多朋友在职场中都有过被别人打小报告的经历，但是面对这些打小报告的人自己却*为力扭转。甚至有的朋友被打小报告之后，连谁做的都不知道。可谓死都不知道怎么死的。

要说小报告到底有没有用，在我看来绝对是弊端大于好处。可是为什么这种事情屡禁不止，甚至在现代的社会科技发展进步了，还有愈演愈烈的趋势，像毕老师吃饭酒后失言就被打落谷底。其实打小报告这个事情就像买卖东西一样，有人愿意做，但是关键还是有人愿意听，甚至还非常想听。毕竟没有买卖就没有杀害嘛！

作为领导其实他是希望有员工打小报告到他这里的。其实原因很简单，首先领导需要有人给他监视员工的动态，但是又不能自己来说，如果有人做了，他自然很乐意。其次领导需要员工的动态来控制员工，防止有些事情瞒着他。最后领导需要通过小报告来发现一些自己无法看到的危险提前消灭。打小报告的人对于领导来说就是耳目，如同宋代的皇城司、明代东厂锦衣卫、清代粘杆处、民*统中统一般。如果领导失去了信息来源来，那么他也块坐不稳这个位置了。

对于职场中那些打小报告的人来说，打小报告可谓是好处多多。既能够用这个方法来打击自己在职场中的竞争者。同时也能通过打小报告来获得领导的信任。千万不要以为只有那些职场中的小人、没有本事的人才会打小报告。实际情况是，在职场中几乎人人都在打小报告只不过水平不一样、话术不一样。

其实对于打小报告的人来说，打小报告的方式翻来覆去其实就那几种。不过有用的也就这几种。传递坏消息，比我们先一步告诉领导关于我们的坏消息将领导的脾气先调起来的，等我们去汇报时找骂。添油加醋，把事情加工一些，告诉领导让领导产生误判。歪曲扭造，凭空说一些没有的事情，让我们没有办法去解释，甚至越描越黒。

当然，面对职场小人一般的打小报告，固然是恶心，但是也不是说没有办法扭转情况了。这里告诉大家几个方法，只要有人给自己打小报告就能用上，虽然谈不上让打小报告的人自食其果，但是做到自保完全没有问题了，甚至还有奇效。

1.步步为营，任小人报告东南西北风

但凡走进职场，就要有心理准备被别人打小报告、下黑手、捅刀子。可是任何人做这些事情，最后对自己处置权还是要领导的执行的。如果把领导搞定，那么就算所有人都对自己不善，想要搞自己都没有关系。而做到这样就有一条原则，多请示多汇报。

其实这样做的目的也是很简单，原因和好处也有两个，首先自己经常和领导汇报请示，领导对自己一清二楚，别人打小报告未必能够奏效。其次，多请示多汇报之下领导会养成一种信任的思维习惯，别人说什么打小报告用处也小的很。

所以不要以为多请示多汇报是工作技巧更是自保的绝佳手段。

2.扭转乾坤，利用危机获取逆转突破

职场中的领导可以容忍员工做事拖沓、做事能力差，但是有一点是绝对不允许的，那怕是能力极强的业务骨干。这就是对领导隐瞒信息。有的人在职场中，做工作出了问题，首先想到的是隐瞒不报，担心领导的责备。可要我说，出错了和领导说，反而没事，打下小报告就是利用了这点。

当自己在工作中出现了问题，领导找自己时候，十有*就是有人打小报告了。这个时候领导要是问起这个事情，千万不要有隐瞒，因为领导是挟知而问，看我们会不会老老实实的说，如果没说实话，那就必死无疑。

所以说当工作出现问题了，直接找领导汇报，而且要快，不给别人从中作梗的时间。和领导说明问题，同时拿出几个可选方案，让领导感觉到这个事情还在控制中。这样就算别人别人打什么小报告也没用。而且还利用这件事情，给自己表现了临危不乱，胸有成竹的形象。

3.倒打一耙，说事实宽容背后有杀机

在职场中，很多事情不能当面说也不能去求证，这样的条件下，出现误会就很容易。小人在此中间添油加醋和领导打小报告，本身挺简单的事情变得复杂了，自己又不能解释，这就像一根刺一样卡在心头，搞的很是被动。

如果领导不问而是埋在心中，自己主动去提那也是找死。除了平时把其他功夫做好慢慢消磨影响之外还是没有办法了来处理了。如果领导问起来，那么则有转机的机会，甚至倒打一耙坑一下那位打小报告的人。

首先在领导询问后，说事实澄清误会，接着就是自我检讨，检讨最近状态不好和同事之间没有处好关系，让有些同事对自己有误会。这样就把对方推导了挟私报复的位置上，同时也将这件事情转变了性质，这种情况下自保完全没问题了。搞不好领导会认为那个打小报告的人，心胸狭窄，甚至以后再打小报告都没用了。

热心网友时间：2022-06-04 08:28

如果别人举报你，如果你心中，坦坦荡荡，应该本着，有则改之，无则加勉的客观态度为最好。恼羞成怒，没有意义，针锋相对，会使双方予盾激化，杀敌一万，自伤八千，导致两败俱伤。毕竟，整日工作生活，抬头不见低头见。最好的解决方式是，难得糊涂，凊醒的反思。如果是正直的人，举报你，你应多从自身找找原因，接受批评，踏实工作，与人为善。如果是，阴险小人举报你，且记不要正面冲突，千万要忍耐。你能忍，这样的小人，也自会去算计别人，别的人，不一定也能忍，早晚，会有人会报负小人，等于，间接，也为你报了一剑之仇。且记一句话，遇到开车鲁莽，蛮不讲理的人，你要忍耐，你躲开后，不要语言冲突。放心吧，他早晚会因鲁莽禀性，不遵守交通规则，遭受别人给他惨重的教训。呵呵，这样也等于，给你也报了仇。并且还恨不到你头上。当然，合谐社会，人和人相处，与人为善，互帮互助，不记前隙，应是最聪明，睿智的生存策略。以善良和友爱回报，一切对你的不公和侵犯，是人生的置高境界，但非人人能够达到。但狭小的生存，工作，生活空间，任何的予盾激化，必会，城门失火，炴及池鱼，给你生活工作带来很大麻烦。谨记，生活*幸福，需要人生智慧。

热心网友时间：2022-06-04 10:02

如果工作中遭到小人的举报，那么你就要反省自己，是不是有犯过这错误，如果没有犯过，那么你心里。没有做错的事情你也没必要在意过，至少没必要放在心上，没办法，别人的错误来惩罚自己，我自己有券所做过这种问题，那么也要尽早的改变，因为即使不举报，时间长了也会保密出问题的，所以工作中找到小明的ID比举报应该都是该去负责教你

热心网友时间：2022-06-04 11:54

凡人就是这样，给你告状是证明他好，不然怎么能体现出他来呢？你自己好好反醒一下，看自己哪儿做的不好，是否伤害到了他人，或哪儿做过了，要不就是你太优秀了。范小人有三点1.此人道德品质有问题2.别人优秀产生嫉妒3.你俩的缘分不好（是过去世种的因）。

解决的办法:解冤释结。从你的内心不跟他计较，要宽容大度，宰相肚里能撑船何况这么一个小人物，，否则今后怎么干大事。

人的心灵是有感应的，你这样的心态他能感应的到，今后他就有所收敛。不然咱们高风量节请他吃个饭大家一吐为快，没有什么过不去的。

热心网友时间：2022-06-04 14:02

当你在公司工作的时候，工作的当中的话，确实你遭到一些小人暗地里的举报，我觉得这个跟你没有任何的关系，首先你要知道有一点身正，不怕影子歪，真金不怕火炼，只要你没有做这些事情，他举报了这些事情没有任何的作用，对你也没有任何的影响。所以我觉得你一定要堂堂正正做人就好了，所以就算是遭到了公司里面的小人暗地的举报，你也不要怕，只要你自己有能力够优秀，没有人可以影响到你。

热心网友时间：2022-06-04 16:26

对于无事生非，制造事端，栽脏陷害，受人暗地举报，知道了，应该据理力争，分清事非，让举报者赔理道欠，恢复名誉，直至追究法律责任。

热心网友时间：2022-06-04 19:08

亲你好，其实在工作中遇到小人真是防不胜防，所以工作中一定要小心谨慎，防止小人暗地里使坏，通过这次事情，你越解释越显着，自己在描黑与其这样，不如放下这次，以后谨慎起来

热心网友时间：2022-06-04 22:06

对于这类人一定不要去诱导，否则只会助长他的气焰，使其更具有攻击性，应建立自己在公司的个人微信与同事搞好关系，建立良好的同盟关系。这样在被他挑衅时见于微信的关系，同事也会选择相信你。

热心网友时间：2022-06-05 01:20

工作中*小人暗地里举报怎么办？如果你没如果你在工作中遭到了小人暗地里举报。你又没有犯什么错误，工作中任劳任怨，由他去举报，举报后人家还得落实，如果没有什么问题，举报不是白举报吗？反而举报人会遭到。可耻的下场。所以我们要。做好自己的纺织工作，不要怕小人捣乱。

热心网友时间：2022-06-05 04:52

工作中遭到小人举报是非常正常的，那么你就应该行得正坐得直，把自己的事情做好就可以了，其中无中生有是不太可能的。

热心网友时间：2022-06-05 08:40

做你自己就好，当然你也要看看你的老板是个什么样的人，他是否愿意去信任你，另外呢，我觉得其实面对这种小人，没事别搭理，找到机会直接搞死。

热心网友时间：2022-06-05 12:44

找清楚是谁举报你的去跟他说清楚，解决误会。最后再由你自己决定

热心网友时间：2022-06-05 17:06

工作中遭小人暗地举报可以按以下步骤进行，第一步，保持冷静，不要生气，第二步，你必须告诉每一个人，你没有做过那样的事情，你的做法对每一个人都是无害的，第三步恢复事实*，批判揭露你的人

热心网友时间：2022-06-05 21:44

如果别人举报你，如果你心中，坦坦荡荡，应该本着，有则改之，无则加勉的客观态度为最好。恼羞成怒，没有意义，针锋相对，会使双方予盾激化，杀敌一万，自伤八千，导致两败俱伤。毕竟，整日工作生活，抬头不见低头见。最好的解决方式是，难得糊涂，凊醒的反思。

热心网友时间：2022-06-06 02:38

职场中也是明*易躲，暗箭难防。有人举报说明触动了别人的利益，只要自己经得起查，就不要低头，让举报的人自己退去。