被员工提起劳动仲裁,公司怎么应对?

发布网友发布时间：2022-04-26 12:17

共3个回答

热心网友时间：2022-04-30 05:57

能否有证据证实员工不能提供有效的身份证件？建议及时聘请律师介入案件，依法收集证据，处理仲裁纠纷，最大限度的保护权利！

热心网友时间：2022-04-30 07:15

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了

员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，这样可以维护最大限度地维护自身的合法权益呢。同时也要注意掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

下面给您列举一些详细步骤呢：

首先，您可以根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。

再次，您可以制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。如是否存在劳动关系，是否应当支付经济补偿或赔偿，相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。

最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向*提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民*申请撤销）。

希望我的回复能给到您帮助对您有用哦~如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

感谢您的咨询，祝您生活愉快~

热心网友时间：2022-04-30 08:50

1、现在规范劳资行为和保障双方权益的法律主要是劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和社会保险法。必须学通用好以上法律，依法办事。
2、产生了劳动纠纷出现员工维权或过度维权、过度主张时，还须依法维护公司的正当权益。在劳动纠纷处理一是依法理，二是具证据，所以要掌握与收搜集相关证明，反证员工的主张存在过度或不当。如果员工维权有理则要承担相应的责任，用公平、公正、公道、人性化来处理劳动纠纷。