拖欠农民工工资多长时间算是拖欠?

发布网友 发布时间：2022-04-26 11:49

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热心网友 时间：2022-06-28 01:46

拖欠农民工工资一个月时间算是拖欠。农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。
法律分析
劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到*的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。拖欠农民工工资诉讼属于劳动争议案件。劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民*是我国目前处理劳动争议的机构。劳动纠纷在现实生活中较为常见，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友 时间：2022-06-28 01:47

其实到发工资的时候没发工资就算拖欠工资了，但有时候单位临时周转困难，晚发一个月工资的情况也有不少，只要单位不是有钱不发的恶意拖欠工资，一般一两个月的话，劳动监察也不一定受理，但如果你能够证明单位是恶意拖欠，那一个月都可以去劳动监察申诉。

热心网友 时间：2022-06-28 01:47

付费内容限时免费查看回答您好！单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

提问欠多长时间算拖欠？

回答您好！单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。

提问明白

回答嗯嗯，您还有其他问题吗亲

提问现在的农民工干完活就要钱是一件很难办的事呀，总是无理取闹，上告，也没个杠杠

回答您好！这种情况建议您日结或月结的亲

提问一点时间也不给，给他们一个平台挣钱，最后成仇人，活太难干了

特别是打零工的农民工

回答这种情况您也可以与农民工商量的亲，是否同意

提问商量也没用，没干之前说的好，活完就上告，不敢用了！

回答您好！这种情况您还是尽快结清为好的亲

热心网友 时间：2022-06-28 01:48

按照规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。一般情况下超过三个月未支付的就可以视为拖欠劳动报酬，你可以到劳动监查大队投诉。

热心网友 时间：2022-06-28 01:49

拖欠农民工工资的话，如果是一两个月都不去，还给农民工工资，那肯定就算是拖欠了。