公司给员工放假三个月违法吗?
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发布时间：2022-04-26 08:52
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时间：2022-06-26 03:50
公司给员工放假三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性，所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建，维修，给员工放假三个月，并且进行正常的工资支付，而且不低于当地最低工资标准，是不违法的；但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为，应与企业对此事进行协商解决,协商解决不成可通过劳动仲裁维权。休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
【法律分析】
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
