工作满十年,公司若不续签合同,该如何理赔
发布网友
发布时间：2023-10-06 15:33
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-14 14:37
工作满十年，公司若不续签合同，该如何理赔
按照法律规定，员工在用人单位连续工作满十年的，则续签劳动合同时应当签订无固定期限的劳动合同。因此在单位不续签合同时候，您可以申请仲裁，要求单位和您签订无固定期限的劳动合同。
当然按照法律规定，您也可以要求单位支付终止劳动合同的补偿金.经济补偿金的标准为每工作满一年，则支付一个月的工作补偿。
公司不续签合同应该如何赔偿？
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，公司不给续签，如何理赔？公司不给续签合法吗？
咨询者你好：
第一、公司有决定是否聘用劳动者的自由，所以公司不续签合同也是允许的。
第二、不续签的，你可以要求单位按照你工作的年限支付补偿金，补偿金标准为每工作一年支付一个月的工资作为补偿。
需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
劳动合同期满，除劳动者具有劳动合同法第十四条规定的必须续签的法定情形之外，是否续签，是用人单位和劳动者的自主权。用人单位不续签，不需要赔偿，但需要按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
连续工作17年,年龄55以上60以下,公司不续签合同,如何赔偿
如果你是男的，那么劳动合同到期时，你在该单位已连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年，原劳动合同应当续延(不是续签)至你达到法定退休年龄时为止。现在单位终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位17年的工龄支付你17个月工资的经济补偿金的两倍即34个月工资的赔偿金。如果是满17年不满17.5年是35个月工资的赔偿金，如果满17.5年不满18年是36个月工资的赔偿金。
如果你想拿赔偿金，就让单位给你开具不续签劳动合同通知书，你已通知书为证据可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
合同期满后又工作了一年未续签合同，一年后公司又叫签合同，问签合同后还有赔偿吗？
你好，根据你的描述作如下解答：
1、根据劳动合同法有关规定，公司未与劳动者签订劳动合同的，可以索要双倍工资
2、一年未续签、一年后又签，那么中间有一年还是没哟签订劳动合同，是可以索要双倍工资的，只是你现在还在这个单位上班，索要双倍工资对于工作是没哟帮助的
3、索要双倍工资，需要向仲裁单位提供：劳动关系存在证明，如工资单、打卡记录、工号牌等等
！
在一家公司连续待十年,保险也买了十年,现在公司不给续签合同,该怎么赔，我要求续签合同可以吗
满十年就不能解雇，可以要求续约，赔偿是每年赔偿一个月工资，十年即十个月。
年龄大了公司不续签合同该如何赔偿我该怎么办
你干了几年了
工作十年未交社保未签合同如何赔
工作满一年，单位不与你签合同，视为签署无限期合同。你提供工作证据，工资单或银行工资对账单，人证、打卡纪录等等。提交劳动仲裁，要求补齐社保。
合同满十年不续签，公司裁员，不与我续签合同，并补十个月工资，而我要求继续上班，行不行？
不能，但是可以要求公司多赔点钱。
