解聘与开除公职有何区别？274

发布网友发布时间：2023-09-14 09:20

共4个回答

热心网友时间：2024-11-23 06:53

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

热心网友时间：2024-11-23 06:54

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于回行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除答名条件。

热心网友时间：2024-11-23 06:54

解聘不是处分，双方只要不存在合意即可，犹如合同的双方任一方可以提出中断合同。开除公职是对公职人员的最严厉的处分，通常是档案退回街道，连人才交流中心都去不了，是人生中的重大事件。完全是两码事。
换句话说，开除公职一定是当事人犯了重大错误。解聘不是，双方都可以提出解除合同。追问如果说，我们提出终止聘用，而单位又不放人，两家闹起来会不会影响以后的招考录用呢？如果闹起来，我们硬要离开，除了丢编，还有什么后果？

追答到期了没有？如果到期，理直气壮，不放人可以找仲裁，甚至诉讼。如果在没有结果的情况下，擅自离开，你们就理亏了，这不是赌气的事情。如你所说，甚至会丢掉编制。

热心网友时间：2024-11-23 06:55

试用期解约没有影响。
纵横法律网-河北冀港律师事务所-闫建秋律师