公司领导欺软怕硬怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-26 09:58
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-27 02:30
公司领导欺软怕硬这个问题其实是很多公司中都很普遍的一个现象。尤其是在技术部门，他们害怕人才的丢失，但是又希望自己能够在下属职工中有一定的威信，所以他们往往喜欢找“软柿子”捏，而对于一些比较不服从的人来说，领导往往不希望招惹他们。
因为领导的做法不一定是对的，如果最后非要争辩，容易丧失民心。
所以领导们欺软怕硬。但如果我是你，我一定不会指出他的错误，我会选择不去管这样的闲事。
在职场生活中做好自己的本职工作就好，不要做的太满，也不要做的太少，把握好一个度。尤其不要出头，因为你永远不知道上膛的*什么时候会对准你。
如果想要保住这份工作就不要管领导怎么做，你只需要按照他的性格去改变自己的做事方法，他欺软怕硬你就保持一个适当的限度让他不至于拿你开刀但又不至于不敢对你提意见。
当然，如果你觉得自己还有很多退路并且你非常不能忍受领导的这一做法，你可以选择出头，当着大家的面指出领导的错误，相信领导不敢进行太多的反驳，因为他就是理亏的一方。但是你在公司的生活大概就不会那么好过了，领导可能会给你穿小鞋，甚至在某一次的裁员中果断的炒你鱿鱼。
所以说在职场中不如保持一种佛性的态度，与自己无关的事情尽量不要去管，这样才能够更加安宁的在职场中生存。
热心网友
时间：2022-06-27 02:31
热心网友
时间：2022-06-27 02:31
不辞职，那就要耍赖。比如让你晚下班充数装政绩或者周末不让休息装蒜，就说不是不想去，只是家里有点事，需要十万块钱，正在借。要不您借我五万？我立马回去。
辞职，那就不要怂，就是干。能让这种人混上管理职务的单位，八成都有问题。比如，财务报销不合规定，管理者违规报销，中饱私囊什么的，搜集点证据，去公司廉政部监管部门告。还可能有劳动方面的违法违规行为，比如加班费什么的，找劳动监察告，索赔。希望我的回答能帮助到你。
热心网友
时间：2022-06-27 02:32
热心网友
时间：2022-06-27 02:33
