生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿

发布网友 发布时间：2022-04-26 10:30

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热心网友 时间：2022-06-27 09:55

如果已经超出法定医疗期而劳动者无法从事原岗位工作并且也不能从事用人单位新安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果还在法定医疗期内，那么用人单位属于单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月（不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
法定医疗期可以参考以下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

热心网友 时间：2022-06-27 09:55

搜索一下民法典里的劳动法。里面有详细说明。分很多情况的。觉得自己有理就申请劳动仲裁。自然有专业人士帮你解决。

热心网友 时间：2022-06-27 09:56

生病期间有医院正规手续可以开病假条给公司发放原工资足月百分之八十，公司要解除劳动合同赔偿按剩余年限百分之八十赔偿。

热心网友 时间：2022-06-27 09:56

生病期间被公司解除劳动合同，如果在合同期内被单方面解除劳动合同。根据劳动法规定公司需要对你进行经济补偿。补偿原则是按你在公司工作年限来计算的。一般是每满一年工龄补偿一个月的工资。建议你和公司沟通协商解决比较好。

热心网友 时间：2022-06-27 09:57

一般按劳动法规定职工患病期间不能解除劳动合同，职工病假超过6个月办理病退手续，享受病退待遇。