辞职后公司不交社保了,是不是会自动停保?
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发布时间：2022-04-26 14:03
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时间：2022-06-28 20:25
员工提出辞职后公司若通过合法渠道办理停止缴纳社保以后，员工的社保是会在次月自动停止缴纳（停保）；若单位没有及时给予员工申请办理停止缴纳社保，员工社保是不会自动停止的，单位需要通知员工自行到相关部门申请停保。
一、国家相关法律明确，公民有权监督单位对社保缴纳情况
根据《中华人民共和国社会保险法》(1)规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
因此，员工在提出辞职手续以后，是有权跟单位及时了解相关社保情况以及是否按照法律要求对其社保进行停止缴纳。
二、国家相关法律明确，单位应该给予公民办理社保终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》(2)规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工提出辞职以后，单位应该根据当地社保文件规定及时对公民的社保进行停止缴纳以及相关社保关系转移手续，若单位因为内部问题导致员工社保无法停止缴纳等情况，是需要及时通知员工，让其到相关部门门前申请停止缴纳的。
三．单位在收到员工的辞职申请以后，应该在员工离职以后及时办理相关社保停交手续，若需要特殊情况（超过社保停止日期当月无法停保的，需要跟劳动者进行协商）
以深圳市社保停交业务(3)办理为例子：
1、单位为职工到社保局前台办停交社保，需提单位社保负责人提供离职人员离职证明（验原件收复印件，复印件需加盖单位公章），单位社保证原件，办理人员身份证复印件（加盖公章）到社保局前台填写相关申请表进行办理的，当场生效。
2、单位通过网上申报系统为职工办理停交、只需要通过企业号码以及密码登录到单位所在社保系统，对相关人员进行系统上的停止社保申请，提交成功以后就可以停止社保缴纳。
当单位通过社保局前台停止缴纳社保和网上申请停止缴纳社保，发现因为特殊情况（员工社保资料错误等）无法停止的，需要及时通知劳动者本人让其带上身份证，离职证明到社保前台进行个人停止缴纳；
若单位在办理社保停止时候，发现超过当地停止缴纳社保时限（一般当月30日前停止下月社保），应该及时跟劳动者说明并进行协商。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由*举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：深圳市社会保险基金管理局官网-社保停交业务
热心网友
时间：2022-06-28 20:25
辞职后，原单位会为你办理劳动终解备案手续，也就是停保手续，这个在单位交的自己是办不了的，如果不停，公司就要继续帮你交，所以一般员工辞职后，公司就会为其办理停保手续。
一、办理续保手续需要的证件
基本养老保险手册，个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)，本人身份证件，解除或终止劳动关系证明，是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
二、续保办理手续
1、已参保，次年继续缴费人员，凭“缴费证”直接到社保的各银行网点按当年度标准选择缴费。
2、重残(低保)参保人员应在每年11月底前凭相关部门核发的“残疾证”、“低保证”原件和复印件以及相关证明手续，到户籍所在村(社区)劳动保障服务站按要求填好《困难人员参加城乡居民社会基本养老保险申请表》并携带身份证复印件。
3、经村(社区)初审，乡镇(街道)劳动保障服务所复审，市农保中心审批，符合参保条件的，可参保缴费，领取《缴费证》，以后每年的续缴费仍需持“残疾证”、“低保证”原件及复印件和相关证明手续，直接到市农保中心办理缴费。
扩展资料：
般离职后如果是短时间内找工作，社保可以等等，但要是休息时间过长，就建议补交或续缴社保，目前主要有以下两种方法：通过单位缴纳，找到工作，到公司报到30天内，用人单位就有义务为员工缴纳社保，有固定工作的员工不用担心自己的社保问题。
自己办理参保，如果没有稳定工作，如自由职业者或个体工商户，可以以灵活就业人员或居民身份自行处理；
① 自己到户籍所在地的社保经办机构或地税申办部门，缴费参加医疗保险和养老保险；
② 找专业的人力资源公司代缴，可参加职工五险，享受五险福利待遇。
参考资料：百度百科-五险一金
百度百科-中华人民共和国社会保险法（第四条）
百度百科-中华人民共和国劳动合同法（第五十条）
百度百科-社会保险
百度百科-社保补缴
热心网友
时间：2022-06-28 20:26
如果9月辞职，但是立刻就找到了另一家公司入职，那么入职当月公司就应该缴纳社保，这样一来也不会存在社保断交的情况。
热心网友
时间：2022-06-28 20:26
中断没有关系，后面缴纳可以继续。缴费年限是连续计算的。辞职后不是自动停保，是公司去劳动部门办理退工，再到社保部门办理停保，停保后次月则不再缴纳社保。可以结隔一段时间在交，但需要支付滞纳金。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
扩展资料：
补缴条件
补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保断缴不一定须补缴。
对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
热心网友
时间：2022-06-28 20:27
是的，如果辞职后公司就不再有义务缴纳社保，然后社保就会自动停掉。比如去医院刷医保、买药刷医保等都是受影响的，也就是医保卡都不可以使用了。如果在停保时间内有大病或住院等，医保就不能起到作用了，尤其是手术费用等报销，都是需要个人自理。
公司缴纳的社保，除了医疗保险以外，还有就是住房公积金，在断保时间内，是不能使用住房公积金贷款的。商业贷款要比住房公积金贷款要花费的钱多多了。但要是重新找工作了，再继续交，都是没有问题的，不过要缴纳满15年，才能享受退休后的所有福利，也就是说你要交满15年才可以。
还有影响的一个就是生育险，如果在断交时间内生宝宝，那么就不能享受生育险带来的福利。
扩展资料：
从公司离职以后公司就没有义务给个人缴纳社保了。但要是辞职后休息时间不长，建议在重新工作以后继续缴纳，也可以通过其他方式缴纳（辞职后也可以通过其他方式缴纳）。
一般第一种就是通过单位缴纳，找到工作，到公司报到30天内，用人单位就有义务为员工缴纳社保，有固定工作的员工不用担心自己的社保问题。
还有一种方法就是自己办理参保，如果没有稳定工作，如自由职业者或个体工商户，可以以灵活就业人员或居民身份自行处理；
① 自己到户籍所在地的社保经办机构或地税申办部门，缴费参加医疗保险和养老保险；
② 找专业的人力资源公司代缴，可参加职工五险，享受五险福利待遇。
参考资料：五险一金_百度百科
