发布网友 发布时间:2022-04-26 14:13
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-28 23:35
有好坏之分,但是缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。热心网友 时间:2022-06-28 23:36
要迷信所谓的猎头行业排名,目前这个行业没有协会,没有正式的统计数据,所谓的10大那都是花一万块钱在一些市场机构买来的,一点意义没有,所以根本不存在谁最大。另外就是,无论大猎头公司还是小猎头公司,目前的操作几乎一摸一样,一个顾问负责一个客户,不存在多人为一个职位工作。热心网友 时间:2022-06-28 23:36
我认为用人的理念很重要,以一种务实的、平常心对待比较好,适合的就好。有些公司可能一开始就期待猎头公司推荐的人,会特别地不一般,特别的完美,所以会有特别高的期望,这样反而可能会错失自己真正需要的人才,容易造成失败。热心网友 时间:2022-06-28 23:37
东莞目前比较好的猎头是锐仕方达东莞分部、海德思哲;卓博是做招聘网站比较好,智通主要是做劳务派遣和人才市场的。热心网友 时间:2022-06-28 23:37
我知道我们公司的HR部门跟两间猎头公司的合作超过10年了,一间是海外品牌的:伯乐,一间是本地的品牌:拓培;都很不错,大家可以参考一下!