问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501

什么是试用期?

发布网友 发布时间:2022-04-26 14:17

我来回答

1个回答

热心网友 时间:2022-06-29 00:55

试用期
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
在试用期问题上,需要强调以下几点:
(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以*,与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期,。
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事*利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
(五)有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
法律规定:
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期是什么

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...

试用期是什么意思

法律分析:试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...

试用期是什么意思

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。相关法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...

试用期和实习期有什么区别

一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的,也就是说,试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。二、权利义务关系不同。我国法律明确规定,试用期包含在...

试用期是什么含义 怎么规定试用期的

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、试用期在法律中如何规定《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说...

什么是“试用期”

(1)试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否...

什么是试用期 法律中试用期怎么规定

一、什么是试用期 试用期,是 劳动关系 当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立 劳动合同 的同时,在 劳动合同期限 之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、 合同解除条件 亦无严格限制的期间。 劳动合同试用期 是 劳动法 规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一...

试用期和见习期有什么区别

1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择...

试用期和转正的区别是什么?

试用期:1. 定义:试用期是雇主与新员工签订的一段特定期限的合同,旨在对员工的工作表现、适应性和能力进行评估。2. 目的:试用期的目的是为雇主提供一个评估员工是否适合岗位的机会,同时也给员工一个了解公司文化、工作要求和职责的时间。3. 时间长度:试用期的时间长度可以根据公司的政策和具体岗位...

试用期是什么意思 怎么理解试用期

1、试用期是指包括在劳动合同期限,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考容核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期怎么定义 什么阶段是试用期的 什么是算试用期 员工试用期什么意思 单位试用期是什么意思 继续试用期是什么意思 保留试用期是啥意思 试用期是指 试用期是入职后的第一个自然月吗
声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com
你好, 我把内存卡用读卡器插上了,然后电脑显示需要格式化 说检查磁盘... 专科,机电一体化专业的如果考公务员的话,应该做哪些准备 pe塑料菜板好不好-pe塑料菜板用之前应该怎么处理 ...50吨的速度往一艘轮船上装载物资,10小时装载完毕. 码头工人以每天50吨的速度往一艘轮船上装载货物,装载完毕恰好用了8天时... 农历三月初三有什么说法 农历的三月三日是什么意思 第九所攻略大全 新手入门少走弯路-新手攻略-安族网 第九所新手怎么玩介绍_第九所新手怎么玩是什么 《第九所史实》:解锁全新篇章的神秘密码大揭秘! 用搜狗输入拼音,怎么能加上声标? 电脑,搜狗输入法,如何打带声调的汉语拼音? “试用”用英语怎么说 试用与使用的区别? 试用是什么意思? 实习和试用的区别? 试用是什么意思 z236晚点 到站时间正常吗 Z236列车16车厢78和79座位是挨着的吗?谁能给我个准确的座位图 z236的餐车厅在几号车厢 从武昌到广州的z236趟火车经过那些地方 火车z236和z237的区别 z236次广州到哈尔滨列车车厢分布 z236列车靠窗的尾号 Z236次列车算长途列车吗? z236火车现在在什么地方? z236广州东至沈阳北的列车,经过天津哪个站 广州东到哈尔滨的z236次列车终点站到哪 途经郑州火车站的z236火车现在什么情况? z236 z237火车经过的站 手机搜狗输入法如何带注音 淘宝试用是什么意思, 怎样在原有的搜狗输入法上添加拼音五笔混输 试用需要具备哪些条件? 可以试用多长时间 怎么分辨蛏子死活? 蛏子如何区分活死 蛏子在水里泡了一天一夜,不知死活,还能不能吃? 怎么把Excel通讯录导入苹果手机? 蛏子死了是什么样子 如何把Excel中的通讯录导入iphone手机中? 蛏子断成两截了还能活吗? coreldraw x7不能打印、保存、另存为。,很多按钮都是灰色的 coreldraw X7 为什么无法另存为为低版本文件 coreldrawX7的作品怎么转换为jpg格式 coreldrawx7怎么导出成图片 CorelDRAW X7 文件保存问题 coreldraw X7 保存jpg图片 下面速度是干什么的。 coreldraw x7中里面有两个图,我想单独保存其中一张,但是导出的时候只能导出图片,图片上的文字导不出来 coreldraw x7怎么把文件另存