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找工作时间

发布网友 发布时间:2022-04-26 14:07

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2022-06-28 21:39

春节期间找工作的八大好处

1.命中率高

所有的公司都在年底裁员,惟独它在招工,这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗?此时如果有人前去应聘,保证一挑一个准。

2.竞争不多

外来人才都回家乡和亲人团聚了,本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”,倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职,其竞争对手必定寥寥无几。

3.好感倍增

大冬天的,出趟门多不容易啊,所以这个时候如果起早外出求职,必定会给用人单位的领导留下很深的印象,也能使他们对求职者好感倍增,因为将心比心,你这种不畏严寒寻找工作的行为已经让他们觉得了你工作态度的认真。

4.借口颇多

万一面试的时候迟到了,可以找到许多堂而皇之的借口。诸如天冷马路结冰车轮打滑司机不敢开快所以误点之类的理由,春夏秋天都不能用,惟独在冬天能奏效。

5.节约经费

夏天去求职,着装是关键。太正式的,全身上下都得是名牌,否则第一轮就会被淘汰;不太正式的,休闲起来也得有讲究,要不然谈年薪的时候都没有底气。冬天不一样了,只要一件厚厚的外套,就可以很容易地搞定了。

6.适应期长

如果有幸被录取了,那可以有一个较长的时间来适应新的环境。长长的假期,对于每个新参加工作的人都是最佳的缓冲期。等假期一过完,环境也适应了,业务也熟练了,前途也更光明了。

7.白拿红包

有些公司的老总有在年终给自己的员工发红包的习惯,一旦您“走进”了这样的公司,那就应该恭喜您了。一年到头,工作基本没干,但红包照拿。不拿还过意不去,不拿就是不给老板面子,不拿就不能跟同事处好关系。所以,为了顾全大局,这红包还是收下比较合适。

8.补贴可观

到年底了,国家提倡“常回家看看”。为了弥补那些春节依旧奋斗在工作第一线的“辛勤”工作者,上级出台了“春节加班补贴试行规定”。这样一来,如果您在这个时候找到了工作,而且老板又不是特别黑心的话,基本上是干一天就能拿到两天的工钱。

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求职者三九四九不出手

2005年1月,伴随着温度的下降,职场仿佛也进入了冬眠,虽然招聘需求在1月继续着热情上涨,求职者方面却开始了“三九四九不出手”的平静,“跳槽”运动并没有随着春运的开始频繁起来,职场的拥堵从职路转移到了铁路,从求职网站的窗口转移到了售票窗口,进入到2005年1月以后竞争再度变缓。2005年1月智联招聘上的职位总数量比2004年12月份增加了8444个,从118544个增加到126988个,增幅有所减缓,但每个职位的平均申请数量却不升反降,从11月份的62人次、12月份的54人次进一步下降到2005年1月份的47人次,回家过年的气氛似乎盖过了往日职场的喧嚣。

客户服务职位感受春运流失

比较2004年12月份以来各个职业竞争指数的变化,智联招聘的数据显示客户服务职位的追求数量随着春节的到来下降最快。虽然其竞争指数依然徘徊在每个职位52人次的申请热度,但其每个空缺职位开始从2004年11月份82人次申请回落到和12月份的73人次申请,最终下降到2005年1月份的52人次申请,从去年12月份到今年1月份下跌幅度为29%。

客户服务从售前到售后,从维持客户的忠诚度到保证企业的利润回收,从体现企业诚信到传播企业文化中的关键作用已经使越来越多的企业充分认识到客户服务在建立客户沟通渠道、维系客户利益关系工作方面的重要意义。竞争对手之间的商业模式和服务设备技术都是可以拷贝的,但服务人员是不能拷贝的,客户服务人才质量越来越成为企业竞争能力的核心要素,他们不仅要耐心接受客户投诉、索赔和抱怨,也要及时和销售、市场和管理部门沟通,及时反应客户意见,改善公司的运营和管理。

但是由于企业对客户服务人员的态度强调大于技能的培养,对他们的招聘、考核、待遇和培训相对低端,虽然需求量大,智联招聘上客户服务类职位数量在2005年1月排名第20位,位于金融人才、媒体公关、编辑文案职业等前面,但客服人员流动性也大,招聘对户口等几乎没有要求,经验要求门槛较低,是异地求职者相对容易进入的职业,因此尽管客户服务职位空缺在智联招聘从2004年11月份的5368个、12月份的5460个上升到2005年1月份的6140个的同时,相应职业的申请人次却从437556、396900下降到317736,一年最重要的黄金周的到来无疑使不少人无心恋“职”,大不了节后再来。

热心网友 时间:2022-06-28 21:40

以我来说,在过年前的市场存在着巨大的商机。如你要赚多点钱,最好在年前去找工作。而且深圳那的软件行业年钱的需求量也应该很大吧!!至于怎么办还要看你,要是有困难的话,还是去找个工作,钱吗!总是个好东西!!~~~~~~~~~

参考资料:个人意见,仅供参考!

热心网友 时间:2022-06-28 21:40

一般用人单位的招聘名额在年底前就定好了。
而假如到了年后再去找的话,除非你比他们已经找了的那个NB很多很多很多,他们或许会用你。
具体原因是,已经有人添补了岗位空缺,即便招聘进来的人稍微比你差一些,但是不用再重新熟悉环境,一样能在很短的时间内进入工作状态。
你觉得是不是这样?

热心网友 时间:2022-06-28 21:41

,不好找工作,不管是哪,年前这两个月都不好找工作的,一般好公司都有合同的,,谁都不会在年前这两个月换工作,都是等过完年了,再换工作,如果是你,你也会这样的
告诉你,正月找工作是最好的,往往有一些比较好的公司都在那个时候招人的

热心网友 时间:2022-06-28 21:42

现在去比较好!
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