薪酬制度和薪酬结构有什么区别1
发布网友
发布时间：2023-09-16 17:52
共3个回答
热心网友
时间：2024-12-12 05:42
薪酬制度和薪酬结构是企业薪酬管理的两个不同方面，二者的区别如下：
定义不同：薪酬制度是指企业为员工提供的薪酬*和规定，包括薪酬计算方式、薪酬调整机制、绩效考核制度、奖励惩罚机制等；薪酬结构是指企业为员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。
范围不同：薪酬制度是指企业为员工提供的全面的薪酬管理*和规定，包括薪酬计算、绩效考核、奖励惩罚等方面；薪酬结构则是指企业为员工提供的具体薪酬形式和组成部分，如基本工资、福利待遇等。
目的不同：薪酬制度的主要目的是建立公正、透明、可持续的薪酬管理机制，确保员工认为自己得到了公正的薪酬，并且能够持续地提高员工的工作积极性和生产力；薪酬结构的主要目的是根据员工的需求和市场行情，合理配置薪酬要素，提高员工的工作积极性和生产力。
层次不同：薪酬制度在企业薪酬管理中处于更高的层次，涉及更全面和复杂的*和规定；薪酬结构则是薪酬制度的一个组成部分，属于具体的薪酬形式和组成部分。
热心网友
时间：2024-12-12 05:43
薪酬结构，即薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。
热心网友
时间：2024-12-12 05:43
