企业年金与传统的养老保险有什么区别？
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发布时间：2022-04-20 20:40
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时间：2023-07-12 12:01
（一）定位不同。基本养老保险是养老保险体系第一支柱，具有强制参加、覆盖面广的特点，总体以公平、保障基本生活为主要原则。企业年金是养老保险体系第二支柱，特点是企业和职工自主建立，国家不强制，以保障安全、适度收益、公平与效率相结合为主要原则，是对基本养老保险的补充。
（二）主办机构不同。基本养老保险由*主办并管理，企业年金由被人力资源社会保障部授予相关管理资格的商业机构进行管理。
（三）资金积累方式不同。基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的管理方式，退休金一部分来自社会统筹基金，一部分来自职工个人账户。企业年金则采取个人账户完全积累的方式，为每名参加企业年金计划的职工建立企业年金个人账户，企业缴费、个人缴费及投资收益都进人职工个人账户，职工所领取的企业年金待遇都来自本人企业年金个人账户的积累额。
普遍所称的养老金是指基本养老保险，其与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%、个人8%。
企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
企业年金和养老保险的区别：
1、实施主体不同
养老保险是通过立法方式强制实施的，并由有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，一般对企业年金不直接承担责任，对企业年金的作用主要 体现在立法、税收和监管等方面。
2、保障目标不同
基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低;而企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
3、缴费方式不同
基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平统一要求，并强制实施;而企业年金的缴费方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。
4、筹资方式不同
基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障;而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。
5、运作模式不同
基本养老保险由社保机构统一管理运作;而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
6、支付保证不同
基本养老保险通过立法强制实施，因此对基本养老金的最终支付给予担保;而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。
企业年金属于非强制性的保险，员工可以自愿参加，企业年金缴费由企业和员工共同承担，缴纳多少也是企业和员工自己来决定的，总的来说，企业年金交的多，领的也是越多，当然企业年金的缴纳也是有上限的，企业和员工缴费总额不得超过员工工资的12%，职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过工资总额的8%。
法律依据
《企业年金办法》
第二十条 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：
（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；
（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；
（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
（五）企业年金方案约定的其他情形。
