绩效考核指标单项指标权重可以超过50%吗

发布网友发布时间：2022-05-02 08:38

共5个回答

热心网友时间：2023-10-14 04:44

可以，一般关键绩效指标不超过5个，单项超过50%有可能，因为随着公示关注的重点不同，最多的时候可以到达单项80%90%，具体要看你们的关注点，权重的分配一定要符合公司当期的关注点的。

热心网友时间：2023-10-14 04:44

可以的，如果只考核2项指标，1项40%，另一项60%。不在权重，在于被考核多少人民币！

热心网友时间：2023-10-14 04:44

当然可以，如果这项指标是他的主要工作，而他的其它工作又相对而言微不足道，那这项指标超过50%完全没问题，我公司80%的指标都要。当然主要在销售部门。

热心网友时间：2023-10-14 04:45

d\这个是可以的。

热心网友时间：2023-10-14 04:46

销售类部门、岗位可能超过50%，要看部门、岗位的工作重点在哪方面。
一般的部门、岗位单项指标权重在5~30%之间，毕竟对于关键绩效指标来说，至少3~5个吧？而且对现代企业来说，讲究的是“平衡”，短期侧重可能会没问题，但不是长久之计。