每个月压每个员工500元的工资，这样违法吗？由于没有签订劳动合同，员工是不是可以随时辞职？

发布网友发布时间：2022-05-02 08:24

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 16:47

分两种情况：如果单位压你的工资是为了*离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了*、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。没有签订劳动合同，员工可以随时辞职。
法律分析
没有劳动合同工想辞职可以随时走人。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)所以还是赶快给员工签劳动合同吧。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2023-10-13 16:47

员工是可以以此为理由提出辞职的，因为劳动合同法明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，延期发放的，时间不得超过一个月。你单位的行为已经严重违反该条款的规定，你可以到劳动监察大队投诉，要回单位扣押你的工资

热心网友时间：2023-10-13 16:48

这种做法是违法的；在这种情况下，员工可以随时辞职，可以要求单位支付经济补偿金。
纵横法律网曾金峰律师

热心网友时间：2023-10-13 16:48

押工资的行为违法，单位应当按时足额支付工资
没有劳动合同，可以随时辞职，同时要求单位支付自入职第二个月起一年内的双倍工资赔偿

热心网友时间：2023-10-13 16:49

1、单位不得扣押员工工资，属于违法2、单位必须签合同，不然可以随时离职3、单位应补偿你双倍工资、经济补偿金、补交保险、支付拖欠的工资4、到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的5、建议多去劳动局跑几次