雇佣人身损害赔偿协议约定不得申请劳动仲裁裁决条款有效吗

发布网友发布时间：2022-05-02 08:24

共3个回答

热心网友时间：2023-10-13 16:25

约定是符合法律规定的。

而在实际上，只有因劳动关系而首先的劳动争议纠纷，才属于劳动争议仲裁受理范围，才可以申请劳动仲裁，而对于因雇佣关系而造成的人身损害赔偿，不属于劳动争议仲裁范围，不能申请劳动争议仲裁，如果发生纠纷的，只可以向*起诉而不可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2023-10-13 16:26

朋友，无论什么协议都不能以任何条款干涉合法规定的，

热心网友时间：2023-10-13 16:26

雇佣关系不能适用劳动法