如何理解 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？哪些岗位不适宜签定这种合同？
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发布时间：2022-05-02 08:05
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热心网友
时间：2023-10-13 00:27
在一般情况下，该种合同形式可适用于以下几种工作：
单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上四种形式的劳动合同或工作的共同特点是以完成一定工作任务为目标，以完成这个目标为期限，工作性质上或是有整体上的部分性，或是有阶段性、或是有季节性、或是项目性，总之此类工作有一定的独立性。如果工作性质没有这种独立性，就不能适用这种合同。上述的第四种双方可约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同也必须具有工作性质上的独立性，不能什么工作都可以由双方约定，以防止规避法律。除上述几种可以适用该种合同形式的以外，都不应当适用这种合同形式，否则可以会侵犯劳动者的合法权益。
不适用这种合同形式的工作应当是普遍的，只要是不具备上述四种情况的条件，就不能适用这种合同，只要是不具备工作上分割的必须性，就不能反整体工作肢解成这种合同。不适用这种合同的工作有：
一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。
二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。
三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。
根据《劳动合同法》，正常情况下，连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，提出或者同意续订劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同连续签两次的需签订无固定期限劳动合同，因此签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位就不需考虑劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同的问题。
此外，终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿,但终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同不需支付经济补偿。有些用人单位可能会利用签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同来规避终止固定期限劳动合同需支付经济补偿的规定，只要不是恶意侵害劳动者的合法权益，用人单位的该做法是无可厚非的。
热心网友
时间：2023-10-13 00:27
《中华人民共和国劳动合同法》中 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律上并无明文 表示哪些必须采用固定期限，哪些不适应用完成一定工作任务为期限的劳动合同。从这个原则上，并没有一定要采用某一种合同的强制性要求，只是采用哪种合同更合适，这也是企业和劳动者之间谈判的结果。
通常意义上，以一定工作任务就期限的劳动合同是有有明确的工作量的，而没有明确的时间点。
例如：
（1）单项工作，如专门开发一个软件，研发一项技术，推进一项拆迁工作等；
（2）可以按照项目方式承包的工作，如房屋装修、工程施工中的某项单项内容；
（3）季节性工作，如榨糖、采棉花、采茶叶等；
（4）临时需要用工的，但需要注意还是应当有一定的持续性，不同于一次性使用的。
如果工作量是不明确的，只能知道岗位职责，这个时候是就不适合使用以一定工作任务就期限的劳动合同。
可能涉及到的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
参考资料
中华人民共和国劳动合同法.中国*网[引用时间2018-4-18]
热心网友
时间：2023-10-13 00:27
理解:《劳合同》 第十五条规定完定工作任务期限劳合同指用单位与劳者约定某项工作完间合同期限劳合同该项工作始、终止间劳合同始、终止间用单位与劳者签订合同般具体预计该项工作完间该种合同没间*由于该种合同定工作任务完作合同终止间所严格意义讲种合同属于期限劳合同根据该种合同性质《劳合同》规定约定试用期要劳者按照劳合同要求完工作任务能说明劳者胜任份工作。
适用于几种工作:
1、 单项工作、按项目承包工作、季节原需临用工工作、其双约定完定工作任务期限劳合同四种形式劳合同或工作共同特点完定工作任务目标完目标期限。
2、工作性质或整体部性或阶段性、或季节性、或项目性总类工作定独立性工作性质没种独立性能适用种合同述第四种双约定完定工作任务期限劳合同必须具工作性质。
3、独立性能工作都由双约定防止规避律除述几种适用该种合同形式外都应适用种合同形式否则侵犯劳者合权益。
