问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501

签订无固定期限劳动合同有啥好处?

发布网友 发布时间:2022-05-02 07:55

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2023-10-12 14:49

签订无固定期限劳动合同的好处如下:

1、当公司要裁员的时候可以优先留用;

2、工作满10年了是可以签订无固定期限劳动合同了,如果公司不签订,可以获得双倍工资赔偿,劳动合同法没有规定提出离职会不会有补偿金,因此需要自行与公司协商。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:

1、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

(一)好处:

1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

(二)弊端:

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。

参考资料来源:中国*法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

热心网友 时间:2023-10-12 14:49

1、劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。

2、用人单位因为因为以下情况裁员的,需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。

3、劳动者有一个稳定的职业生涯,便于劳动者在某一岗位可以做精做细,有利于分工。

签订无固定期限合同,一旦公司依据如下法条裁员时,签订无固定期限劳动合同的劳动者优先留用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

1、与本单位订立无固定期限劳动合同的。

2、用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

扩展资料:

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间。

劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除 。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

参考资料:

无固定期限劳动合同百度百科

热心网友 时间:2023-10-12 14:50

订立无固定期限合同的好处主要在于劳动关系的相对稳定性。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上,固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限。
没有确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件,无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时,用人单位应当优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者,
但任何事物,都有它的两重性,订立无固定期限劳动合同,对于用人单位而言,经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候,不利于精简人员;由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长,人力资源成本也就相对较高;对于劳动者而言,也失去了不断跳槽增加工资的机会。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友 时间:2023-10-12 14:50

固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,

如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多*,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。

而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样。对劳动者有利而无害。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同应具备的条款:
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十七条规定:
劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展资料:

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

签订无固定期限劳动合同的好处与坏处是什么

好处:1. 职业稳定性:无固定期限劳动合同为员工提供了较高的职业稳定性保障。一旦签订此类合同,除非特殊原因,员工不必担心合同到期或解雇问题,可以更加安心地投入工作。2. 长期激励:这种合同有助于激励员工长期为企业服务。因为合同没有固定的终止期限,员工可能会更加努力地工作,寻求长期的成就感和职业...

签订无固定期限劳动合同有哪些利弊,签还是不签?

1. 无固定期限劳动合同对企业的好处:它成为了一种留住人才的方式,显示了企业对员工的信任和认可。对于那些需要保持人员稳定的技术复杂或涉及商业机密的岗位,这种合同有助于保护企业的经济利益,减少因关键岗位员工频繁更换而带来的损失,同时也有助于降低员工流失率。然而,无固定期限劳动合同也意味着企业...

签订无固定期限劳动合同的好处有什么?

对于员工来说,签订无固定期限劳动合同十分有利,可以让员工拥有稳定的工作环境;对于企业来说,签订无固定期限劳动合同是一种挽留人才的方式,适合工作保密性强,技术复杂的岗位,有利于维护企业的经济效益。 一、签订无固定期限劳动合同的好处有什么?签订无固定期限劳动合同的好处:1、企业留人的一种方式...

签订无期限劳动合同有什么好处?

签订无固定期限劳动合同的好处:对于单位而言,无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失;对于劳动者而言,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不能轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障,在面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、无固定期...

签订无固定期限合同的好处与坏处

对于劳动者来说,签订无固定期限劳动合同是一种保护,提供了更加稳定的工作环境,消除了因用人单位随时可能辞退员工而产生的风险。综上所述,对于劳动者而言,无固定期限劳动合同提供了更加稳定的工作保障,无需担心被无理由辞退。对于企业来说,这样的合同有助于留住人才,减少关键岗位人员频繁更换带来的损失...

签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗?

2、劳动者工资上调的,可以不需经过劳动者同意,用人单位单方面上调;劳动者工资降低的,必须双方协商一致,劳动者不同意降低的,用人单位不得单方面降低劳动者工资。二、订立无固定期限劳动合同有三种情形:(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...

无固定期限劳动合同有什么好处和坏处

首先,其最大的好处在于劳动合同的稳定性。没有明确的终止日期,意味着只要双方不主动解除,员工可以在同一企业中长期工作,享受连续性和保障。对于已在企业服务多年,且曾签订过多次固定期限合同的员工,无固定期限劳动合同保护了他们的权益,使得企业在裁员时必须优先考虑保留,同时违反合同法的用人单位需要...

签订无固定期限劳动合同有何优点? 什么情形下可签订?

签订无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定...

签订无固定期限合同的好处与坏处

1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。三、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种...

无固定期限劳动合同对员工有啥好处?

无固定期限劳动合同的好处 无固定期限劳动合同解除条件 固定期限劳动合同 劳动合同固定期限内离职 固定期限劳动合同可以提前辞职吗 无限期劳动合同 劳务合同和劳动合同的区别 无固定期限合同被开除 劳动合同期限
声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com
喝什么可以清除肺里的毒素灰尘 不要简单说喝水。。。 求救高手:苹果4S备份在电脑中的文件在哪里,怎样找出并删除,谢谢,_百度... 请问C盘Documents and Settings/Administrator/Application Data/... 急求格力KF-35GW/(35370)Aa-2(1.5匹)挂式Q力定频系列家用单冷空调的外机... 格力空调KF35G35370Aa3是几匹 多肉朱莲怎么养 多肉朱莲可以怎么养 浙江封切收缩包装机报价 ...第一章好像是一个雨天被同学欺负后来被雷劈了获得异能的小说_百度知 ... 易通贷选按月等额本息回款的项目可以吗? ...第一章讲的是他追一个女孩子被甩了 然后被雷劈了 签订无固定期限劳动合同,会有哪些好处? 跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义? 一纸无固定期限合同对于员工来说,到底意味着什么? 香港公司开银行账户需要提供哪些资料 香港公司能在国内办理收款银行账户吗 在香港注册的公司,想在内地银行开公司账户,可以? 请问香港公司可以在国内哪些银行开户?# 香港公司能在*银行开户吗?如果需要过香港开户的话,需要什么材料,哪家银行比较好 香港公司注册下来后,香港公司账户可以在*的外资银行开户吗?例如:香港银行或者其他国家在*的银行 香港公司可以在大陆办理银行卡吗? 索尼m3怎么样 注册了一个香港公司,*没有公司,想开一个银行公司账户,又不想去跑一趟香港,在*能来得了户吗? 我香港的公司可以在中国开银行账户吗 臊子面怎么样好吃吗?是不是辣的啊? 香港公司能开中国银行账户吗 香港公司能在国内开银行账户吗 在香港注册的公司能在内地银行开基本帐户吗 我的索尼m3自动AF为什么无效 香港公司在大陆银行开户需要准备什么材料?需要注意的有哪些? 香港公司可以在内地开户吗 无固定期限合同代表的意义是什么 签订了无固定期限合同 单位也要辞退我 怎样赔偿 签无固定期限劳动合同有什么好处? 国企无固定期限合同,这份合同代表了什么? 签订无固定期限合同有什么好处? 176的电话没接起来需要回复吗 三洋滚筒洗衣机门封胶尺寸都一样的吗 请问176或166字头是不是诈骗电话? 176开头的电话是诈骗电话吗 刚接到个176开头的手机号,说是和我一起玩游戏的,我又不玩游戏,这号是诈骗号吗? 你有176号段的电话吗?有人说是诈骗电话! 170号段和176号段是否都是诈骗电话? 176号段是不是诈骗 176-8537-0453是诈骗电话吗 176 2055 9004是不是诈骗电话? 离婚协议书上债权及债务怎么写规范 离婚协议书怎么写没有财产债务。只有儿子 得物不支持七天无理由退货怎么办 得物卖家不支持七天无理由退货怎么办 太乙真人是谁? 得物卖家设置成七天无理由如何修改