公司逼迫辞职,该怎么维权?
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发布时间：2022-05-02 07:53
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时间：2023-10-12 12:31
如果说企业*你离职，就需要看你 个人意愿，你是愿意离职接受补偿还是想继续工作，你不同的诉求我们有不同的维权方式，收集的证据也不一样。劳动纠纷是我们大多数工薪阶层都会遇到的。员工和企业之间不发生矛盾是很少见的，如果遇到这种情况我们怎么维护自己的利益呢？毕竟工资收入是我们大多数人的最主要收入，需要养家糊口，相对于企业我们属于弱势的一方，如果不提前准备，遇到纠纷吃亏的基本是我们自己，我们很难维护自己的合法利益。
实际工作中，企业对员工的压榨是非常多的，比如不足额缴纳五险一金甚至不缴纳；还有就是无*加班不给加班费也不给调休；没有带薪休假；没有劳动保护；动则扣我们工资；离职不给结算工资；还有就是不给签订劳动合同甚至不给续约，随意解除劳动关系不给补偿。按照《劳动法》相关规定，企业与员工之间签订了两次劳动合同以后，再次签订就需要签订无固定期限劳动合同，也就是没有法定事由和约定事由不允许随意解除劳动合同，这是对劳动者的保障。
如果你想离职接受补偿，首先你要确定你没有劳动合同约定的解除事由，很多企业都是以你违反内部规定为由解除劳动合同，或者是以你没有完成绩效为由解除合同。这些内部制度生效的前提是经过职工代表大会讨论通过并且告知过你，否则是不生效的。企业也不能以一些小的瑕疵来给你解除合同。所以在沟通过程中尽量留下书面证据。你千万不要签订自愿离职申请书，如果企业要解除劳动关系还不赔偿，那么你就走法律程序，留好自己的工资条和劳动合同以及其他可以证明你劳动时间的证据，因为补偿是根据你工作年限来计算的，还有你月工资总额也要留好。
如果你想继续干下去，你就要保证自己胜任本岗位，而且不具有解除劳动关系的事由，(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就达成协议的。补偿金的计算就是由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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时间：2023-10-12 12:31
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