出境务工人员合同和保险

发布网友发布时间：2022-05-02 07:56

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热心网友时间：2023-01-27 21:34

1.出国务工前应当做哪些准备？
首先，应当选择好外派公司。出国务工人员首先要了解招聘人员的公司是否具有外派劳务经营资格，凡正式批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，出国务工人员可以通过以下几个途径了解：（1）向当地*的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；（2）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；（3）在外经贸部网站查询。另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，出国务工人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
其次，在报名前，还应重点了解相关的情况。这些情况包括：（1）去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；（2）做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；（3）月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给务工者本人，或者通过经营公司转交给务工者本人，或者存入务工者本人的银行户头。同时，出国务工人员可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，出国务工人员可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
2.出国前需要支付哪些费用？
出国前，出国务工人员自己需要负担并不再退还的费用有：（1）体检费。体检可以由出国务工人员自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；（2）培训费。根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间，培训费由出国务工人员直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。（3）护照、签证费。按规定支付；（4）机场建设费。按国家规定支付；（5）打预防针费。按防疫部门实际收取支付；（6）出国务工人员与派遣公司所签合同的公证费。按收据金额支付。
3.在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？
出国务工人员和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，出国务工人员和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付出国务工人员工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地*交纳的保证金等。重点国家的出国和回国机票的支付按照对外承包工程商会的重点国家协调办法规定执行，其他国家按照合同执行。
需要提醒的是，出国务工人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是出国务工人员维护自己的合法权益的重要法律依据。
4.如何交纳履约保证金和服务费？
在出国务工人员和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是出国务工人员一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由出国务工人员直接交给派人出国的经营公司，经营公司将给出国务工人员一张收据。在出国务工人员履行完劳务合同回国后，经营公司凭出国务工人员提交的收据将履约保证金的本息（按出国务工人员在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给出国务工人员。如出国务工人员没按合同履行完义务，出国务工人员无权要求退还保证金。服务费是经营公司和出国务工人员所在单位为出国务工人员出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据国家规定，履约保证金不能超过出国务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的20%。如果出国务工人员与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过出国务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；如果出国务工人员无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过出国务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，出国务工人员要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
5.如何办理出国手续？
出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要出国务工人员提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，出国务工人员就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派出，经营公司要退还出国务工人员的履约保证金和服务费。如属出国务工人员个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
6.在国外工作应注意哪些问题？遇到困难怎么办？
在国外工作期间，出国务工人员必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去*场所或者*场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后出国务工人员必须回国。如果出国务工人员在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，出国务工人员必须回国。回国后出国务工人员可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，出国务工人员的其他损失根据合同追讨。
出国务工人员在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，出国务工人员可以通过如下办法保护自己的权益。（1）出国务工人员与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。（2）如果出国务工人员与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和*，通过法律程序解决。（3）通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，出国务工人员可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。（4）在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给出国务工人员提供帮助，尽最大努力保证出国务工人员的生命安全。

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