我签了3年合同,现在做了一年,请问被辞退可以得到多少补偿

发布网友发布时间：2022-05-02 08:13

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 06:09

辞退工作一年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。
法律分析
工作一年员工被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市*公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-13 06:09

根据劳动合同法规定，企业效益不好是可以裁员的，但用人单位必须提前一个月通知。同时应向被裁员工发放经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2023-10-13 06:10

如你主动辞职是没有补偿的，但另有其他情况的除外。
如你被单位辞退，可以要求支付补偿金，补偿金按工作满一年支付一个月工资。如单位辞退理由无法律依据，可要求双倍补偿。

热心网友时间：2023-10-13 06:10

1、不能达成继续工作的协议，可以协议解除劳动合同；
2、公司应该给予经济赔偿；
3、具体为每年一个月工资；
4、也就是你能够多得一个月工资，然后跟公司拜拜。

热心网友时间：2023-10-13 06:11

一个月