一年的合同期内被公司辞退应该怎么补偿

发布网友发布时间：2022-05-02 08:13

共3个回答

热心网友时间：2023-10-13 06:09

公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在合同期内辞退员工应该这样做：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

热心网友时间：2023-10-13 06:09

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：单方解除合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：违法

举例说明应用场景：工作六个月，半个月工资。

热心网友时间：2023-10-13 06:10

基本上一个补一个月的标准。