合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
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发布时间：2023-12-09 01:29
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时间：2024-01-04 11:36
劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
一、合同到期没签合同继续上班算自动续签吗 不一定，合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说，无论企业有没有给下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。
二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿: 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看:
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
三、劳动合同续签范本 甲方:____________
乙方:____________
经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号:______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项:
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日
合同到期以后，双方没有拒签劳动合同，但是劳动者继续在用人单位进行上班，如果在一个月以内单位还是没有进行不签劳动合同，那么劳动者可以主张要求进行双倍薪资的赔偿。同时也可以视同为继续按照原来的合同条件来履行。
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合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
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劳动合同到期没有续签继续上班
1. 劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者双方均未续签合同，但劳动者继续工作，那么双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位未与劳动者签订书面合同，并不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍在工作，那么...
合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
劳动合同到期未签署新合同而继续工作，不一定意味着自动续签。依据相关法规，劳动合同期满后，如双方未签署新合同但继续工作，可视为原合同条件下的劳动关系持续。然而，雇主应在规定期限内补签新劳动合同。1. 劳动合同到期未续签的情况下继续工作，并不当然构成自动续签。合同到期未续签，依法意味着劳动关系...
合同到期没签算自动续签吗?
合同到期没签的情况下，显然是不算自动续签的，根据我国法律规定，合同到期后，用人单位与劳动者应当协商再次续签的相关情况，如果没有及时续签的话，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。一、合同到期没签算自动续签吗？没有合同自动续签的说法，根据《劳动合同法》的相关规定，第四十六条 有下列情形之一的...
合同到期没有续签算自动续约吗
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