竞业协议补偿金低于30%合法吗

发布网友发布时间：2022-05-02 06:06

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热心网友时间：2022-06-28 21:42

竞业协议补偿金低于30%不合法。竞业*是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业*属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业*协议的设定，而竞业*协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。