我物业上班,没有签劳动合同,也没有买社保。平时我们有在下班时间帮业主...

可以向领导班子决策机构投诉和向社会保险机构举报，要求用人单位改正。工作时间以外的个人行为同用人单位是无关的。但是，你们“在下班时间帮业主出租房”收取中介费，即使没有使用用人单位的名义，也多少同你们在用人单位工作的身份有关，业主之所以通过你们出租房屋，恐怕就是因为知道你们是物业管理人员，这就...

1. 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是违法的。根据法律规定，公司应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。2. 同样，如果用人单位不为员工购买社会保险，这也是违法的。一旦劳动合同签订，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。3. 社会保险费用由用人单位和员工共同承担。如果用人单位未按规定...

1. 如果公司未与你签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月未签订，你可以要求公司支付从工作第二个月起至第12个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果公司未为你购买社...

公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关...

法律分析：公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照工伤条款规定，发生的工伤应该可以报销，如果没有买工伤保险，就只能单位自己报销（也就是单位承担）。如果你同意回厂休养，应该和要求厂里补签费用承担协议，现在要求单位补签，否则万一他反悔了，你就没有证据了。就是工伤，也需要出示医院就医缴费单据的的，没有就医缴费单据，你怎么证明你有工伤，...

一、未签书面劳动合同的法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济...

没给买社保，也没签合同，单位违法，可以去劳动局申诉赔偿。没有签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...

1. 可以要求公司补缴社会保险。如果公司无法补缴，可以要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。2. 首先，应向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决与公司的劳动争议。3. 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。4. 在法律程序进行中，应收集和保留所有能证明...