因放假没能准时上班但有尝试打电话要告知老板老板不接因而...1

发布网友发布时间：2023-11-14 03:03

共3个回答

热心网友时间：2024-08-22 01:37

我仔细的阅读了你提出来的问题，我的观点与建议如下：
首先，你因为放假的原因，没能准时上班，应该提前给人事科请假。如果没有请假，应该是被记旷工一次，不至于因为一次旷工，就被开除。
第二，你可以认真阅读一下当年你和公司签订的劳动合同，看看上面有没有关于旷工的处理办法。
如果，你以前也有过很多次旷工，加上这次，累计过后，已经严重违反了的规定，被开除。这样，你是不能得到当月工资的，但是，上月工资，你是可以去财务科结算的。如果单位为你们购买了失业保险，你是可以在失业期间，得到失业保险补贴的。
以上是针对你提出来的问题，我的回答。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

热心网友时间：2024-08-22 01:34

他这是借故借题发挥，不合理。你的请假信息保存下来了吗？可以凭着请假信息作为向当地劳动部门申诉的证据。另外，他执意辞退你的话，需要支付一定赔偿，是N+1。

热心网友时间：2024-08-22 01:40

不合理。
劳动者没买到票因此不能准时上班，劳动者存在一定过错。劳动者通过短信方式提前告知，春运的特殊情况也应该被考虑。作为事假处理更为妥当。
用人单位要以劳动者旷工严重违反劳动纪律为由解除，需要证明用人单位有告知过劳动者合理合规的劳动纪律，还需要证明劳动者违反劳动纪律的程度。初七是上班第一天，即使按旷工算，也只有一天，尚未达到普通人认知的“严重”的程度。

因放假没能准时上班 但有尝试打电话要告知老板 老板不接 因而...1

因放假没能准时上班但有尝试打电话要告知老板老板不接因而...1