迟到半小时扣全勤还扣工资吗

1. 通常情况下，迟到半小时不会导致扣除全勤奖和工资，因为全勤奖是为了奖励员工按时出勤而设立的。2. 然而，具体是否会有工资扣除，需要根据公司的规章制度来确定。如果公司规定迟到会扣工资，那么员工可能会因此受到一定的经济损失。

不扣。因为全勤工资是在正常工作时间内按时出勤所得的工资，而迟到半小时属于未出勤，所以不应扣工资，但是公司规定有扣款制度，则会根据公司的规定扣除一定的工资。

上班打卡晚半小时，那么会扣除你当天半天工资。上下班打卡制度是为了防止员工迟到早退，即可以计算员工是否达到满勤。你上班打卡迟了半个小时，那么首先会扣掉你当天的半天工资，而且还会影响你的全勤奖，因为系统会反馈，你没有达到当月全勤天数，所以确实因为特殊情况而迟到，那么一定要向领导说明情况。

法律分析：如果劳动者加班未获得加班费，且迟到导致扣发全勤奖，这种做法是不合理的。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向用人单位申请劳动仲裁，要求支付应得的加班费和被扣除的工资。法律规定摘要：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在以下情况下必须支付劳动者...

法律分析：要扣的，按照规章制度扣钱合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...

然而，迟到并不意味着可以随意扣除工资。员工的工资应当按照劳动合同的约定支付，除非有明确的经济损失证明。如果企业扣除了员工的工资，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，企业在制定全勤奖政策时，应当确保其合法性和合理性，避免因随意扣除工资而引发法律纠纷。值得注意的是，企业在执行迟到...

1. 如果用人单位已经在规章制度中明确指出迟到将会扣除工资，并且这些规定已经向员工充分公示和告知，那么按照这些规定扣除员工的工资是合法的。2. 如果用人单位没有明确规章制度，或者规章制度未合法制定，扣除员工的工资则可能违反法律规定，应当返还已经扣除的工资。3. 如果员工的迟到行为导致了用人单位的...

如果平时是自己开车上班的，发生交通意外，导致导致上班迟到，这时被扣全勤和工资的概率就非常高了 总之，这事还得看公司执行此制度的人是否人性化，有的公司规定每个月有1-2次短于5分钟的迟到不扣全勤和工资的机会，有的公司则不管任何理由只要迟到就扣钱，所以还得具体公司具体分析 ...

按照规章制度扣钱合理。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...

1. 法律分析：根据制度，你迟到一分钟，扣除全勤奖300元是合理的。2. 法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...