劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，请问有什么后果？

发布网友发布时间：2022-05-02 07:48

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 06:41

公司与员工签订固定期限为10年的劳动合同，但后期公司不愿意与员工签订无固定期限劳动合同的，那么可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。公司拒绝支付的可以反映到就业局解决。

热心网友时间：2023-10-12 06:41

公司不愿意与员工续签无期限劳动合同，根据劳动合同法规定，视为无期限劳动合同，队于员工是有利的。

热心网友时间：2023-10-12 06:41

应当签订无固定期限合同而不签订的，用人单位应当从第二个月起开始向员工支付双倍工资。

热心网友时间：2023-10-12 06:42

这个没有关系的，超过一年没有签订劳动合同就是事实劳动合同关系，现在都已经10年了。
第二如果没有劳动合同，万一发生劳资纠纷，维权麻烦一点，所以建议如果能签订合同的话，尽量签订。如果企业拒绝签订的，注意在工作中收集存在劳动关系的证据，万一出现劳资纠纷，利于自己维权。

热心网友时间：2023-10-12 06:43

劳动合同在同一个单位最多签定三次，最后一次就是无固定期限合同，再说了，你这个已经10年了就已经和无固定合同差不多了，无所谓的了！