因为请假被公司辞退了,这合理吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 07:35

共5个回答

热心网友时间：2022-07-01 20:24

肯定不合理，但也是要看具体情况而说。对于公司做出何种决定我想有三种情况，请假本身不要紧，关键在于给公司造成多大影响。请假的人在公司有多大的影响力。要看家中有多大的事情利害关系有多大。公司如果处于正常的，平稳的运行状态请假也属正常影响小些，假相对好请些，大不了可能调换岗位，也不至于辞退。公司处在非常时期最忌讳长假，影响很大，足以造*心的不稳和团结，后果很严重，辞退也正常，杀一儆百可以稳定人心。一个人在公司中影响力大的话，公司出现何种情况都不敢辞退，如果辞退公司必定蒙受损失何况千军易得，一将难求。这个道理谁可能都懂。家中有事也分可请可不请，都说借钱救急不救穷。假如涉及到人命关天的事，请十多天假就被辞退。

在现今注重企业文化，以人为本理念的企业管理制度下，这个企业不会有大的作为，被辞退也无可恋。无论谁在公司请假，请多少天假，必须得到公司批准，一方面这是给对方的尊重，也是谁能掌握一定说话主动权。另外这是违反劳动法的。在正规的公司里，人力资源部都会对事假有详细的规定：小于10天；大于10天小于30天；30-60天内；在这规定范围内都是可以的请假，并给于批准的。但请事假会有以下两方面的影响：薪酬里的浮动奖金部分，会因你请假的天数，根据你的出勤率来扣除：假如你一个的浮动奖金为3000元，那按一定的比例1-10/30或1-30/30再乘于3000元，就是你每个月的浮动奖金。还有请事假的话，也会影响到年终奖金的分配。365天-请假天数就是你分配奖金的比例。根据以上规定，请事假会扣除工资，不会被开除。如果因为请事假而被开除，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

热心网友时间：2022-07-01 20:24

不合理。因为员工请假是很正常的，而且员工有请假的权利，所以我觉得这是不合理的。

热心网友时间：2022-07-01 20:25

付费内容限时免费查看回答不合理

提问可以举报吗

回答对于公司做出何种决定我想有三种情况，请假本身不要紧，关键在于给公司造成多大影响。请假的人在公司有多大的影响力。要看家中有多大的事情利害关系有多大。公司如果处于正常的，平稳的运行状态请假也属正常影响小些，假相对好请些，大不了可能调换岗位，也不至于辞退。公司处在非常时期最忌讳长假，影响很大，足以造*心的不稳和团结，后果很严重，辞退也正常，杀一儆百可以稳定人心。一个人在公司中影响力大的话，公司出现何种情况都不敢辞退，如果辞退公司必定蒙受损失何况千军易得，一将难求。这个道理谁可能都懂。家中有事也分可请可不请，都说借钱救急不救穷。假如涉及到人命关天的事，请十多天假就被辞退。

这种情况举报没有太大的用，举报如果成功你还回去上班吗？

提问不回去了

回答不成功浪费自己时间

嗯，发工资了吗

提问请问当天不做了，一定要当天走吗

回答把工作交接好确保能拿到工资就可以的

迟发没关系，但一定要确保能拿到工资就行

热心网友时间：2022-07-01 20:26

这并不合理，如果因为请假这样的理由被公司辞退的话，可以去劳动局举报，或者是向*提起上诉，可以维护自己的合法权益。

热心网友时间：2022-07-01 20:26

不合理啊。公司这样的行为是严重的侵权行为，所以你应该把这个公司告上法庭。