员工对同事态度不好,*开除合理吗如果一个员工对公司内勤员工说话态度不好,被公司开除这个合理吗_百度问一问
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发布时间：2022-05-02 07:35
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热心网友
时间：2023-10-11 19:01
摘要您好，很高兴回答您的问题，根据劳动法规定，公司是可以辞退员工的，但是需要合理的理由，您这种情况如果是态度不好，公司如果多次劝诫无效，公司是可以以此理由辞退员工的，但是需要支付经济补偿；如果属于无故辞退员工，则需要支付双倍的工资补偿金。希望对您有帮助咨询记录 · 回答于2021-07-10员工对同事态度不好,*开除合理吗如果一个员工对公司内勤员工说话态度不好,被公司开除这个合理吗您好，很高兴回答您的问题，根据劳动法规定，公司是可以辞退员工的，但是需要合理的理由，您这种情况如果是态度不好，公司如果多次劝诫无效，公司是可以以此理由辞退员工的，但是需要支付经济补偿；如果属于无故辞退员工，则需要支付双倍的工资补偿金。希望对您有帮助你好老师在吗那如果公司没有按时支付我工资,已经拖了几个月了怎么办呢工资本来应该给我10000的提奖,但是只拿了一半给我,这种行为算什么呢属于拖欠员工工资行为 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 这种可以直接打当地的12333劳动与社会保障局电话投诉建议先找公司主管人员协调解决 协调不成就打上面的投诉电话投诉 一般都会处理 你也可以把这个想法告知拖欠工资的单位 让他们尽快给你发工资
