智联招聘前程无忧猎聘致歉,为何会有大量简历流入黑市?
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发布时间：2022-05-02 07:30
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时间：2023-10-11 13:49
记得有一部很经典的电影叫《私人订制》里面有一句十分经典的台词就是”21世纪最缺的是什么，是人才！”当然这句话仅仅是电影里面的一个调侃而已，但是我们在现实生活中，不管是哪个公司，也都是希望优秀的人来到自己的公司工作。
一、优秀的人在哪里都吃香。毕竟对于人才的招聘，不仅仅是工资那么简单。因为人才这种定义在人才市场当中就是一种紧缺的存在。如果招聘一个普通的员工花费5000元一个月就可以让他到来，但是对于优秀的人，公司是愿意花费1万元甚至更多价格来吸引他们。
然而现实却是不尽人意的，毕竟能够在人才市场吃香的人自然是不会主动去求职到其他公司，本身也是有很多公司在挖他们，希望让他们来自己的单位就职，甚至是在离职之前就已经有猎头和他们 联系好。
这也是他们的吃香的地方，因为难易在人才市场当中轻易和足够多的优秀的职工得到一对一的交流机会，很多公司也只是仅仅在于培养自己公司的人，但是培养好的人很多时候也会选择离职，在一个公*久工作是很难做到的事情。
二、互联网求职公司对于简历保存并不是十分上心。1.利润
2.没有足够正规
3.试错机会比较大
对于一个公司来说，能够盈利就是一件十分重要的事情，尤其是在市场竞争十分激烈的情况下，能够让自己公司获得足够多的利润已经是一件十分重要的事情，当然怎么做能够让这件事情更加体面，本身就是一门学问，正因为如此才有很多公司铤而走险来做这件让自己丢脸甚至是惹上麻烦的事情。
三、黑市也是一种潜规则。事情存在 本身就是有其合理性，社会上很多公司和个人都在收集这些能有价值的信息，虽然手段不合理，但是都是有着好的出发点，希望自己公司能够得到更加优秀的人才。
当然这不代表这件事就可以不追究，只能说，很多时候，如果能够换到更好的办法甚至是改良的办法来让供需双方达成一致，那么这种需求获取的手段就会变得更加合理。
小结： 一定要用正规手段来做生意，做生意需要盈利，也需要正规，否则最后搬起石头砸自己的脚。
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时间：2023-10-11 13:50
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时间：2023-10-11 13:50
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时间：2023-10-11 13:51
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时间：2023-10-11 13:51
