关于大区经理面试都会问一些什么问题!!急!!68
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发布时间:2023-11-16 17:31
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热心网友
时间:2024-01-12 00:28
考核人员基本素质方面的问题
1. 先做一个简单的自我介绍
2. 做为销售人员你的优劣势分别是什么?
3. 你上大学最大的收获是什么?
4. 你当时毕业是是否有职业发展规划—按照你目前的发展,你当初的职业规划是否实现
了?如果实现了你觉得成功的地方在哪里?如果失败了你觉得不足的地方在哪里?
5. 如果现在让你重新升入大学,那么你如何规划你的大学生涯,你想从大学里面得到什
么?
6. 你做的最成功的一个市场是那个市场,成功的原因是什么?失败的是那个,失败的原
因?
7. 做销售以来你遇到的最大的一个困难是什么?当时是如何解决的?
8. 谈谈你对产品的看法,产品销售是如何去做的!
团队管理方面的问题
1. 如果让你组建团队,你的用人标准是什么?
参*:有团队精神,能吃苦耐劳,有毅力,有责任心,踏实肯干,学习力强,领悟力强
2. 什么叫团队?团队的要素是什么?
参*:团队是为了一个共同的目标而在一起努力的一群人。关键点是有共同的目标
3. 如果让你管理一支区域销售团队,你应该从哪几个方面进行管理?
参*:时间管理,目标管理,路线管理,行为管理,思路管理等
4. 你如何实现对下属的时间管理?
参*:目标约束,报表管理(日报,周报,月报),电话等机动管理方式的综合运用才能完成对下属的时间管理-----多种管理方式,动态的管理方式是关键点
5. 衡量一个团队是否优秀的标准是什么?
参*:产量如何是关键点,稳定性,向心力,执行力,处理复杂问题的能力,目标是否一致
6. 当你与下属发生严重意见不合或冲突的时候你会怎么去处理?
无参*,具体根据当时情况确定
7. 当你的的下属犯了非原则性错误以后你该怎么办?(原则性错误是指:贪污费用,挪用
费用等行为,其他的定义为非原则性错误)
参*:本问题主要考查面试者是否具有为下属承担连带管理责任的勇气
8. 你曾经向你的下属道过谦吗?
参*:有
经销商管理方面的问题
1. 施恩(面试者曾经操作过什么品牌就问什么品牌)经销商的职责是什么?
参*:经销商,顾名思义,其是一个经营实体,其是我司产品在某销售区域的经营人,但是在乳制品精耕细作的年代,乳制品的经销商行为发生了根本性改变,其职责范围大大缩小,目前基本上做的是:打款订货,保证合理库存,终端网点的开发与维护,货物配送,执行公司的促销活动方案,区域市场的危机公关,执行公司针对全国的统一管理规定,如:窜货管控等
2. 如果让你去开发经销商你的开发标准是什么?
参考:合作意愿,合作态度,对公司及操作*的认可,精力等四项是首位。人品,终端网络,资金,物流配送,在当地的口碑,与职能部门的客情关系
3. 你区域目前有10个经销商,你作为区域的管理者,应该管理这10个经销商团队的那些
方面?
参*:目标管理,库存管理,终端管理,资金管理,人员管理,货物去向管理等
4. 如何实现这些方面的管理?
参*:运用多种手段,进行机动,动态的管理方式—多种,动态是关键点
5. 当经销商抱怨费用不够用,市场拓展无起色时你应该如何沟通?
参*:每个经销商都会有这样的问题,抱怨可以分为两种,一种是反映问题式的抱怨,对于这样的情况,作为管理者,应该弄清事实,及时给经销商解决问题,解决了这些问题,市场也就往前发展了一步;另外一种为恶意抱怨(无中生有),对于这样的情况,只有沟通一种解决方式,不能因为经销商出于私心的抱怨而改变市场操作方式,改变销售人员的行为方式。
6. 你在管理经销商的过程中遇到的嘴大的困难是什么?你是如何去解决的?
无具体参*
7. 当你发现经销商在截留费用,挪用公司资源时你会怎么去处理?
参*:这属于原则性错误,必须给予相应处罚,处罚力度根据具体情况而定,特别是第一次,没有处罚就会有第二次,所以第一次的处罚至为关键。
市场管理方面的问题
1. 做为一个乳制品企业的区域管理者,你应该从那几方面对区域市场进行管理?
参*:经销商管理,团队管理,目标管理,数据管理,费用管理,终端管理,促销活动管理,思路管理等、信息反馈
2. 做为一个乳制品企业的区域管理者,你如何分配你一个月的工作时间?
参*:市场走访,行政管理,目标管理,经销商管理,团队管理,终端管理---只要能将时间段分配在这几个方面就可以,具体每个项目分多少,不是关键点,关键点是看其能否知道一个做哪些事情
3. 做为一个乳制品企业的区域管理者,如果你每天都需要关注三个数据,你觉得应该是那
三个数据?
参*:经销商进货量,终端出货量, 销售费用支出量 销售达成、费用控制、目标管理
4. 当前有一个县城,目前月均销量为2万元,让你用1年的时间把其做成月均销量8万元,
你应该在这个市场做那些市场动作?
参*:开发空白终端网点,增设导购员,建设重点门店,增加促销活动场次,优化陈列,合理的促销活动方案等 客情关系、门点老板
5. 有一个终端网点,容量足够大,目前销量为2000元/月,让你用半年的时间将其做成万
元店,你准备在这个网点做哪些动作?
参*:导购员(关键点),陈列,促销品,品类规划,客情关系等
热心网友
时间:2024-01-12 00:29
每个人都想在面试中获得成功,你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你,以决定你是否合适人选,因此,如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足,便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己,对自己作出正确的评价,以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功,面谈前必须做好比较充分的准备,根据专家们的理论与笔者的实践经验,面试前的准备工作应包括如下几个方面:
1、能力准备
善其事,必先利其器。对于大学毕业生而言,这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告,你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨*,不快也光,你不妨抓紧最后冲刺的机会,弄清自己要找的工作,必需的技艺,及时补充自己的不足。
2、充分的资料、信息,了解应聘岗位
要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料,求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等,还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说,这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较,以便先达到知己知彼的地步。
3、自信的仪表、着装
在初次与人结交时,你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装,因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象,应该是最恰当的姿态。
4、自我介绍的腹稿与预演
自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后,你可以对着镜子练习,直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点,并能有条不序地讲述出来,以备面试时自我推销,让主考人充分了解你。
热心网友
时间:2024-01-12 00:29
大区经理面试一般较多涉及市场开发,区域管理等问题。
1)大区经理属于销售管理的岗位,所以首先会涉及到业务员培训,管理,区域人才梯队建设等方面问题;
2)大区会涉及市场推广活动等工作,部分公司活动方案是由大区经理制定,所以会问到与推广活动,促销活动等有关的问题;
3)大区经理最主要的工作时需要保障区域业绩的完成,所以对于市场开发,经销商管理,客户维护等方面的问题会涉及较多;
4) 还有会涉及一些对行业认知,对目前市场看法的一些问题。
热心网友
时间:2024-01-12 00:30
也没有什么,就是看这你的简历问,另外就是你和地区经理的回答得和大区的回答保持高度一致,你没有注意到地区经理在问你问题的时候一边在记东西吗?所以问的问题是有重复的,职业你摆正心态,没有问题的,祝你成功!
热心网友
时间:2024-01-12 00:30
你好,大区那其实不用准备专业知识,重点是你个人素质和特点的展现,大区一般看你有没有潜力。你只需要准备些他可能会问的问题,比如:你成功的一次经历,你失败的一次经历,为什么成功,又为什么失败等等,这个网上都有,你可以搜一下。