如何与领导提出工作调动的想法

发布网友发布时间：2023-12-08 17:15

共1个回答

热心网友时间：2024-04-03 22:51

很多人当前岗位做的时间长了，总是希望自己要么可以升职，要么可以调动一下岗位的。如果你的上司一直没有离职或者升职的可能，那么你想升职就比较难了，最靠谱的办法就是调动岗位，让自己有个新的发展。

那么，我们该如何提出工作调动的想法，既不让自己的上司产生不满，又能达成目的呢？

我觉得最关键的就是说出自己想要调动的理由，并且这个理由必须足够打动人。

1、上司未必不知道你的想法，但他就是想听你说点好的

你的上司不可能不知道你想调动工作的真实原因，但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面说的理由。你的上司需要一个冠冕堂皇的理由放你走人，毕竟他也是要面子的，你就那么走了，他的脸往哪里搁？

所以，你需要先做好你直属上司的安抚工作，告诉他自己想调动和他一点关系都没有，你对他的管理方式完全没有意见。至于你为什么坚持要走，是因为你觉得那个工作岗位可以让你学到更多东西，你从小的梦想就是从事和那个相关的工作，你好不容易有了一个机会，还请上司成全你。

有时候换个岗位未必是好事，说不定那份工作只是看着好，实际上千头万绪，其中的人际关系更是难上加难。

所以，想要跳槽到那个岗位，一定要先了解清楚这个岗位的具体情况。这个岗位的工作性质、薪资待遇、上下级关系、在公司整体运营中的重要程度等等。了解清楚了这些，觉得自己到那个岗位可以有更好的发展，那么你就可以去和你的领导提出这个想法了。

在提的时候也要注意，只说自己想去的理由，比如觉得那个岗位更适合发展、自己本身就更喜欢从事那个行业之类，但是千万不要说目前岗位的不好。领导和你的直接上司的关系肯定比你好，你如果说了当前岗位的坏话，可能起到反作用。

想要工作调动并不是什么见不得人的事情，人各有志不可强求，只要你说的足够真诚，让你的领导和上级听着都比较顺耳，那么这个事情基本就能成。有时候工作中的关系就是一种人情世故，你做到了让人表面上挑不出毛病，那么什么事情都迎刃而解了。